薛长礼版2014年国家职业资格培训鉴定劳动保障协理员四级.pptVIP

用人单位用工指导的内容：详细了解用人单位情况、向用人单位介绍用人规范、帮助用人单位确定用人标准、指导用人单位拟定招聘简章 用工指导的工作程序：准备工作、受理用人登记、了解有关情况、确定招聘方式、办理聘用手续。 职业介绍服务的主要内容：7项 职业介绍服务的基本要求：提供职业指导等、建立求职者求职信息档案、建立求职者“跟踪指导档案”、再次进行求职登记，重新提供服务、服务意识、随时与用人单位和求职者保持联系。 * 个人求职登记的工作流程：接待受理、了解情况、指导填表、信息审核、建立台账 职业供求匹配的工作流程：接待登记、提供信息、职业指导、信息发布、推荐就业和招聘 与求职者面谈的基本程序：收集信息、确定需求、介绍就业、推荐相关服务、再次免谈 与用人单位面谈的基本程序：了解情况、确定需求、推荐用人、推荐相关服务、再次面谈。 * 十六、职业培训服务 职业培训是指依法开展的对劳动者进行职业知识与实际操作技能培养及训练的活动。目的是促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。 职业技能培训包括职业资格培训、企业岗位培训和其他适应性培训。 职业培训体系的核心内容：职业技能需求预测、职业分类、职业技能标准制定、职业技能培训、职业资格证书和职业技能鉴定、职业指导和咨询等核心内容。 * 职业培训的主要内容：基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训。 职业培训的方法：开班面授、实地指导