企业员工培训与企业发展研究大学学位论文.docVIP

网络教育学院毕业论文 题 目：企业员工培训与企业发展研究 在科技发展迅速推动生产力提高的知识经济时代，企业的竞争关键在于人才的竞争，而人才的竞争在于他们知识与智慧的较量。因此，企业只有不断的学习新知识、培训新技能，才能在各种竞争中保持优势。联合国开发计划署《1996年度人力资源开发报告》指出，一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源，四分之一是靠资本资源。人力资源成为了企业的核心资源。这样一来，企业要生存和发展，在竞争中立于不败之地，就必须进行人力资源的开发。企业人力资源开发主要采取培训、教育等形式。在很大程度上，人们将培训视同为人力资源开发的主要手段。企业通过对员工的培训，才真正把人力变成了人才，才能最大限度地发挥人力资源的作用，企业才能具有持续发展的核心竞争力。因此员工的培训是企业人力资源开发的最主要工作，是企业永续发展的一条重要途径。 关键词：企业 员工培训 发展 目 录 第一章 培训对促进企业发展的重要意义综述 4 1.1培训对促进企业发展概念 4 1.2中小企业人力资源管理的特点 5 第二章 心态的分析 6 2.1心态培训的作用和意义 6 2.2如何做好心态培训 8 第三章 中小企业培训中存在的问题 9 3.1人才界定的偏见 9 3.2人力资源管理的框架体系尚未建立和完善 9 3.3员工的培训需求无法满足 11 3.4企业组织培训的力度不够 11