浅析富士康公司员工激励问题大学学位论文.docVIP

北京农业职业学院 毕业论文 论文设计（题目）：浅析富士康公司员工激励问题 系别：经济管理系 专业：工商企业管理 班级：工商1211 学生姓名（学号）：李阳（27） 论文指导老师姓名：车红莉 论文完成日期：2015年4月16日摘 要 随着知识经济的发展，人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大，对于企业来说，人才是最核心的资源，如何用好、用活人才是企业必须考虑的核心问题，在人力资源管理体系方面，员工激励是人才战略的关键。良好的员工激励机制能吸引优秀的人才，开发员工的潜在能力，促进在职员工充分地发挥其才能和智慧，留优秀的人才。正确的激励措施是企业占领市场和赢得市场的关键，是企业开拓市场的重要手段，是企业的巨大财富和无形资产。通过员工激励的现状，分析存在的问题文章大体分为对员工激励的含义、作用、进行了分析；分析了企业员工激励方面存在的问题；员工激励问题的解决措施。企业实行激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去通过企业员工激励现状的相关研究，了解企业员工激励问题的不足和应如何完善，使企业管理的手段更加科学，为企业创造更多价值 关键词 ： 员工激励 ； 激励 ； 需求 ；积极性 目 录 摘 要 1 前 言 2 一、激励的内涵与作用 3 （一）激励的内涵 3 （二