干部安全绩效奖励考核实施细则及 业绩排名制度.pdfVIP

干部安全绩效奖励考核实施细则及 业绩排 名制度 为了强化我矿的安全管理，认真落实各级管理人员安全生 产责任制，进一步完善我矿的安全奖罚激励机制，促进我矿安 全工作良性发展，特制定本制度。 一、安全绩效考核及业绩排名范围： 对科 （区）、队、班组长三级管理人员分层次进行月度考 核并排名，其中：一采区、二采区、机电、通风、开运、抽采 公司、防突及生产业务科室科级干部一条线、队级干部一条 线、地面机关科级干部一条线、班组长一条线。 一采区、二采区、机电、通风、开运、抽采公司、防突正 队级以上干部，先分单位排名，然后根据工作难易程度，确定 难易系数，折算后，与生产业务科室科级干部统一排名。 二、安全绩效考核办法及内容： 按照：1、生产各业务科室、井下正队级以上干部； 2、地面及机关科室正队级以上干部。根据管理责任 大小，分别制定安全工作评估考核标准，实施台阶式奖励制 度，实行逐月细化、量化考核 三、安全绩效考核奖励标准： 1、生产各业务科室、井下正队级以上干部奖励基数为 1000 元，具体奖励系数井下：最大风险责任 2.64、主要风险责 任 2.31、主要保证责任