劳动组织及定员管理规定.pdfVIP

劳动组织及定员管理规定 第一条 劳动组织指按社会化大生产的要求，组织合理的劳动 分工与协作，并使劳动者能协调和有效地进行劳动的组织工作。定 员指在一定的生产（工作）条件下，按劳动效率、岗位分工、比 例、设备、职责等方法，所确定的合理用人标准。 第二条 公司综合办负责办理机构的设置和定员标准方案的编 制工作。 第三条 劳动组织的工作内容包括：机构设置、班组设置、工 作轮班组织。 1、公司中层机构的设置或变动，由董事长批准，方可实施。班 组设置，由所在单位提出申请，综合办审定后，报公司主管领导批 准后，方可实施。 2、工种原则上不得随意改变，确因工作需要（指生产岗位）必 须改变时，应提出申请，经综合办批准后，方可改变。 3、轮班及工作时间的变动，由综合办会同有关部门提出意见， 经公司主管领导批准后，方可实施。 第四条 定员编制工作分为编制定员的范围、方法、程序。直 接生产人员包括基本生产工人、生产辅助工人、辅助工人、学徒和 直接从事技术工作的人员。非生产人员包括行政管理人员、工程技 术管理人员和服务人员。 第五条 定员编制方法主要有以下几种： 1、效率定员：是指凡是能够计