现代薪酬理论及实务.pdfVIP

现代薪酬理论与实务现代薪酬理论与实务 现代薪酬理论与实务现代薪酬理论与实务 （授课提纲（授课提纲 ）） （（授课提纲授课提纲 ）） 现代薪酬理论与实务现代薪酬理论与实务 （授课提纲（授课提纲）） 现代薪酬理论与实务现代薪酬理论与实务 （（授课提纲授课提纲）） 目目 录录 目目 录录 一、一、当前国家收入分配政策和宏观调控措施当前国家收入分配政策和宏观调控措施 一一、、当前国家收入分配政策和宏观调控措施当前国家收入分配政策和宏观调控措施 二、二、薪酬的概念和含义薪酬的概念和含义 二二、、薪酬的概念和含义薪酬的概念和含义 三、三、当前企业薪酬制度的突出问题及改革的主要趋势当前企业薪酬制度的突出问题及改革的主要趋势 三三、、当前企业薪酬制度的突出问题及改革的主要趋势当前企业薪酬制度的突出问题及改革的主要趋势 四、四、当前比较流行的薪酬形式和薪酬制度当前比较流行的薪酬形式和薪酬制度 四四、、当前比较流行的薪酬形式和薪酬制度当前比较流行的薪酬形式和薪酬制度 五、五、现代企业薪酬设计的目标现代企业薪酬设计的目标、原则、原则、思路、思路、内容和步骤、内容和步骤 五五、、现代企业薪酬设计的目标现代企业薪酬设计的目标、、原则原则、、思路思路、、内容和步骤内容和步骤 案例介绍一案例介绍一：实行以岗位工资为主的基本工资制度应注：实行以岗位工资为主的基本工资制度应注 案例介绍一案例介绍一：：实行以岗位工资为主的基本工资制度应注实行以岗位工资为主的基本工资制度应注 意的问题及操作要点意的问题及操作要点 意的问题及操作要点意的问题及操作要点 案例介绍二案例介绍二：工作分析和岗位说明书编制：工作分析和岗位说明书编制 案例介绍二案例介绍二：：工作分析和岗位说明书编制工作分析和岗位说明书编制 案例介绍三案例介绍三：岗位测评实际操作方法：岗位测评实际操作方法 案例介绍三案例介绍三：：岗位测评实际操作方法岗位测评实际操作方法 一、一、当前国家收入分配政策和宏观调控措施当前国家收入分配政策和宏观调控措施 一一、、当前国家收入分配政策和宏观调控措施当前国家收入分配政策和宏观调控措施 国家收入分配政策国家收入分配政策 国家收入分配政策国家收入分配政策 ●●国资委成立国资委成立，国家宏观管理政策变化较大，国家宏观管理政策变化较大 ●●国资委成立国资委成立，，国家宏观管理政策变化较大国家宏观管理政策变化较大 ●●国家正研究制定工资支付条例等法规国家正研究制定工资支付条例等法规，， 《最低工资规最低工资规 ●●国家正研究制定工资支付条例等法规国家正研究制定工资支付条例等法规，， 最低工资规最低工资规 定》定》已正式实施已正式实施 ，与，与93年文件相比有如下四个特点年文件相比有如下四个特点：： 定定》》已正式实施已正式实施 ，，与与 年文件相比有如下四个特点年文件相比有如下四个特点：： 对劳动者权益的保护更到位对劳动者权益的保护更到位 对劳动者权益的保护更到位对劳动者权益的保护更到位 对企业的要求更明确对企业的要求更明确 对企业的要求更明确对企业的要求更明确 各级各方的权责更明确各级各方的权责更明确 各级各方的权责更明确各级各方的权责更明确 更加简洁明了更加简洁明了，便于执行，便于执行 更加简洁明了更加简洁明了，，便于执行便于执行 一、一、当前国家收入分配政策和宏观调控措施当前国家收入分配政策和宏观调控措施 一一、、当前国家收入分配政策和宏观调控措施当前国家收入分配政策和宏观调控措施 国家宏观调控政策国家宏观调控政策 国家宏观调控政策国家宏观调控政策 ●●初步建立了企业工资收入分配宏观调控体系初步建立了企业工资收入分配宏观调控体系，主要表现，主要表现 ●●初步建立了企业工资收入分配宏观调控体系初步建立了企业工资收入分配宏观调控体系，，主要表现主要表现