就业指导精选.ppt

大学生就业指导 　　　　　　主讲：邓　　艳 2010年3月 　　　　 职场适应能力的培养 刚入职场的常见问题 1.所学非所用。大学时所学的专业和所考取的证书在工作中没有得到应用，因为在选择工作之初，他们的求职岗位就已经和自己的所学不相关了，因此造成错位是必然的。 2.所乐非所适。有的同学在求职时单纯地依据兴趣去找工作，因为你所喜欢不一定是你所适合的，但很多大学生毕业时却往往犯这个错误。 3.所愿非所能。很多同学在求职因为奔着“高薪名企大城市”，而不基于个人当前能力去择业，导致即使通过了面试也很难通过试用期。还有的同学一厢情愿地就想去哪个大公司工作，但却不考虑个人的现在能力。 4.换工没有相关性。大学生的再次选择工作只能称为是换工，而非是跳槽，跳槽是有连续性有目标的职业晋级提升，而大学生的换工是盲目随意的。为什么换工要有相关性呢？因为你在前一个工作上会积聚一些能力和知识，而如果你的下一份工作与其不相关或者相关性很小的话，那你先前的积累相对来说就浪费了。有的同学毕业一年内会换几个不相关的工作，而每次都是从试用期开始，个人的核心竞争力，尤其是职业能力与技能无从培养和提升。 职场新人工作中的常见问题 1.工作经验少又不谦虚、难堪重用，知识偏重理论，实际动手能力太差。有一些新人用“没经验”作为逃避责任的托辞，错了总是有借口，这是