塑造被管理的职业价值观.ppt

学而时习之 习：练习，实习，复习 现代人的特质： 山间竹笋嘴尖皮厚腹中空 思想必须依靠踏实的工作才能找到现实的土壤， 结出丰硕的果实； 行为必须避免浅尝辄止、忽冷忽热，防 止出现做而不深、做而不细、做而不实的问题。 求实、务实、踏实 万丈高楼平地起！ 地基的深浅决定楼层的高度， 更决定着高楼的稳定！ 昆明兴博雅人力资源管理咨询有限公司 塑造被管理的职业价值观 ——你是否懂得职业的沉淀？ ——职业生涯沉淀的思考 被管理者的逻辑思维 被管理 = 被引导 被激励 学习和累积 …… 被管理者的逻辑思维 不被管理= 无法获取基础的知识和操作 无法获得别人的信服 无法体会真实的被管理者的 心态 无法获取压力和动力 …… 无论哪一种的职业生涯规划 都离不开“沉淀与发展”，这是 自然的规律，也就是我们所说的 “必然”。 蹲下，是为了跳起来！ 蹲下的程度，是跳起的力量的象征！ 　从接发传真做起 　1990年研究生毕业，范敏进入上海新亚国际旅行社。 刚开始工作的时候，他负责在计调部接发传真，安排旅行团队，联系供应商。因为工作表现突出，在不到一年的时间里，他升任上海新亚集团公司总经理办公室助理，之后去上海海仑宾馆担任管理实习生，1996年担任上海新亚（集团）酒店管理公司副总经理。 也就是在他作为一个接线员的工作当中，他就提出了接线员必须做到每个预订酒店或机票的客人，第二次拨打预订电话时，接线员就能准确叫出客人的名字。范敏说：“这个就是我们的创新，任何拨打预订电话的人，他会感到很亲切，这就是我们和其他的预订服务商不同的地方。” 在上海海仑宾馆管理实习生时，他对他的同事如是说：“做事应该专业，这件事情做得就很不专业。信放在筐里应该放整齐，全部正面朝上，边角对齐，这样邮局工作人员拿回去后就不用再整理，可以直接盖邮戳。” 范敏在任何一个岗位的工作中都体现了他的自我沉淀，自我升华的价值曲线！ 2008年7月初，国务院总理温家宝亲自来到携程旅行网视察。 范敏回忆说：“温总理来可不是简单地看一下。他亲自参观了我们的呼叫中心，听取了我们的工作汇报，最后给我们提出了期望。” 此时的携程旅行网，已经拥有了8000名员工； 一年为超过2000万人次服务； 每天要处理12万个呼入电话、5万个呼出电话； 网站每天有超过百万人的访问量。 ? 2008年3月中国大学生创业网统计资料显示，从2000～2007年中，毕业后两年内创业的大学生数据统计： 84.31%的创业大学生，在不到两年内宣告失败； 10.24%的创业大学生，维持收支平衡； 5.41%的创业大学生，略有盈利，发展缓慢，规模微小； 0.04%的创业大学生，取得成功。 有想法，没能力！ 没有资金调控的能力； 没有组织管理的能力； 没有执行监督的能力； 没有顽强的斗志…… 同时，懂得“厚积薄发”的职业哲学 虽有绝人之材，而德不至，终不大用。 ——苏轼 不厚其栋，不能任重 好大而不为，大不大矣； 好高而不为，高不高矣。 ——西汉·杨雄 功成，非成于成功之日， 盖必有所由起。 ——苏洵 企业用人之道： 德才兼备——大用 有德无才——可常小用 有才无德——可短用 无德无才——坚决不用 用——运用——利用 人生的价值在于被利用的价值！ 欲速则不达 懂得获得生存的第一步 由小而见大 管理者—— 能够把大事分为若干小事， 然后再把每一件小事做好。 由小而见大 被管理者—— 能够把每一件小事做好， 然后再体现出能够把大事 分为若干小事。 昆明兴博雅人力资源管理咨询有限公司