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写字楼商业物业规范化管理制度范本 第七章责任 第十八条凡因违反本管理制度而造成公司受到经济损失者，将视程度轻重，由相应部门予以处彳 第八章合同保管及存档 第十九条合同签订后，合同正本应及时送交财务部存档管理，并缴纳印花税，合同保存期不应 本制度于——年——月——日开始实施。 人力资源管理制度范本 一、人力资源管理制度总则范南 下面是某写字楼人力资源管理制度总则范本，供读者参考。 ___……………………………一_ 第一章总则 第一条本公司的名称为“ 物业管理有限公司”。 第二条本公司主要负责——、——及——写字楼的管理工作。 第三条本公司下设物管中心、财务部、人力资源部、办公室、工程部、环卫部、总务部、后勤名 第二章招聘 第四条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应由部门负责人提 核准后，由人力资源部办理招聘事宜。 第五条应聘人员的面试，以用人部门为主，人力资源部协助，经考试审查合格后，由人力资源 成绩优良及表现突出者，可缩短其试用时间。 第六条试用人员如有品行不良或业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，并予以解雇，试用 第七条试用人员报到时，应向人力资源部缴验下列资料： 1．身份证复印件两张； 2．个人履历 3．最近三个月内半身免冠照片两张； 4．市、区级医院(含红十字会医院)体检证明一份。 第八条凡有下列情况者，不得聘用： 1．未满18周岁者； 2．文化程度初中水平以下者； 3．体检经本公司认定不适合者； 4．患有精神病或传染病者； 5．品性恶劣，经公私营机构开除者； 6．吸食毒品者； 7．受破产管制，尚未撤销者； 66 1予以处罚。 !存期不应少 }部、后勤部、 由人力资源部 亨得正式聘用。 解雇，试用期 8．因亏欠公款而受处罚有粟者； 9．受有期徒刑宣判或被通缉，尚未结案者； 10．被剥夺政治权力尚未复权者。 第九条员工一经正式聘用，应与本公司签订劳动合同，双方共同遵守。 第三章担保 第十条本公司员工必须办理担保及遵守公司各项规章的保证手续，担保人为社会知名人士、有本 第四章请假 第十一条员工请假。事假应于一日前办理请假手续，按照下列规定办妥后方得离开，否则视为旷 下列规定代为办理请假手续，否则也视为旷工。 1．请假一天(含一天)以内时，报请所属部门主管批准。 2．请假两天(含两天)以上时，报请所属部门主管转呈公司总经理或物管中心经理核准。 3．请假批准后，请假单一律送人力资源部留存，当月结束时转呈财务。 第十二条请假逾期，除得到书面合理解释及公司总经理或法定代表人批准外，其余均以旷工论处。 第十三条请假未满一小时者，以一小时计算。 第十四条请假 第五章安全卫生 第十五条本公司各部门应时刻注意工作环境与设施的安全卫生，以确保员工的身体健康。 第十六条员工应遵守本公司有关安全及卫生的规定，以保证本公司及个人的安全。 第十七条严格自觉执行本公司及所在部门的卫生轮值制度。 第十八条严格自觉执行本公司及所在部门的安全操作规定。 第六章服务 第十九条全体员工应明确：只有努力工作，提高工作质量才能获得改善及增进福利待遇的机会， 第二十条员工每周工作时间为40小时，每个工作日的工作时间以8小时为原则，但因特殊情况或 第二十一条员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处理。 1．迟到、早退(以打卡为准) (1)工作时间开始后15分钟以内到所属岗位上班者视为迟到。 (2)工作时间终了前15分钟内离开所属岗位下班者视为早退。 (3)提前下班超过15分钟或超过15分钟后上班，应办理请(补)假手续(因公外出或请假经主管证 明者除外)，其余均视为旷工一天。 (4)忘记打卡者，应于次日经所属部门主管证明核实，否则按旷工一天处理。 2．旷工 (1)未经请假批准或假期已满而未经续假批准擅自不到岗者以旷工处理，旷工一天计扣除一天工资， 同时停发当月奖金及津贴。 (2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，当事人均以旷工一天处理。 67 写字楼商业物业规范化管理制度范本 3．无故连续旷工一日或全月累计无故旷工一日或一年旷工达——日者，给予解雇，相应扣发工资、 第二十二条员工在本公司服务期间应严格遵守各项规章制度，同时遵守以下员工守则。 1．按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 2．工作时间内