TW公司蓝领员工工作压力与工作满意度调查分析与研究doc.doc

本科毕业论文 TW公司蓝领员工工作压力与工作满意度调查分析与研究 卢大伟 燕 山 大 学 2011年 6月 本科毕业论文 TW公司蓝领员工工作压力与工作满意度调查分析与研究 学院（系）： 经济管理学院 专 业： 工商管理 学生 姓名： 卢大伟 学 号： 指导 教师： 王峰梅 答辩 日期： 2011年6月2 燕山大学毕业论文任务书 学院：经济管理学院 系级教学单位：工商管理系 学号 学生姓名 专业班级 题 目 题目名称 题目性质 管理类 题目类型 论文 题目来源 自选题目 主要内容 基本要求 参 考 资 料 周 次 第 1 ～3 周 第 4～6周 第 7～11 周 第12～16 周 第17 周 应完成的内容 收集资料，整理数据，确定研究方向和题目，撰写开题报告、文献综述、任务书 发放并收集调查问卷，根据前期准备的资料和调查问卷撰写论文初稿 老师审阅、修改初稿，定稿排版，打印装订 答辩准备、毕业答辩 指导教师： 职称： 　　　　201年月日 系级教学单位审批： 20年月日 在竞争日益激烈的当今，人员流动日益频繁，人才流失现象日益严重，制造业蓝领员工尤为突出，很多企业都强烈地意识到人才的重要性，它是攸关企业经营成败和生死存亡的关键。要想吸引和留住人才，企业必须不断提高员工的工作满意度和积极性。工作压力与二者直接相关，因此，如何合理施压及科学的进行压力管理，以及压力管理与满意度及工作积极性之间存在怎样的内在联系是目前各企业的研究重点和难点。本文通过对蓝领员工工作压力与工作满意度的实证分析，以及对蓝领员工工作压力管理方法的探索，为企业全面了解员工的心态、有效地激励员工、提高员工满意度提供了一整套较为科学、系统、实用的研究方法和工具。在对以往相关研究文献的综述回顾基础上，本文采用调查问卷的形式，调查了TW公司蓝领员工工作压力与工作满意度的现状，结合相关统计分析原理及方法，应用SPSS17.0对问卷数据进行了较为详尽、系统的分析，找出了企业在这两方面存在的主要问题，分析和讨论了相应的对策，为该领域的研究提供了非常有价值的参考和借鉴。 关键词：蓝领员工；工作压力；工作满意度；调查问卷；实证分析 Abstract As the competitility is increasing today,the talent flow is becoming frequently more and more, and manufacturing is the most outstanding .A lot of enterprises acutely aware of the importance of talents. Talents is the point of enterprise management and the key to the success or failure of life and death.To attract and retain talents, the enterprise must constantly improve employees job satisfaction and enthusiasm. The pressure of work is directly related to both, therefore, how to put pressure on reasonable and scientific management, as well as the pressure stress management are pretty iportant .Therefore, the inner link between satisfaction and motivation is the focus of research and the difficulty. This article about the blue-collar employees’ work pressure and job satisfaction using empirical analysis,which is in order to find blue-collar employees work stress