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南京市蓝博文健身俱乐部游泳教练员管理现状调查 报告人： 报告的框架 一、选题依据 二、国内外研究现状 三、研究对象与方法 四、研究基本思路和内容 五、预期结果 六、研究进度 七、参考文献 一、选题依据 1.选题背景 目前，经营性健身场所的过快发展导致了游泳教员的内部管理不善、行业竞争激烈、专业人才流失等各种问题。一部分经营性游泳健身俱乐部都处在不盈利的状态。因此，如何规范游泳教练员管理体制，避免市场间恶性竞争的存在，防止优秀游泳教练员人才流失等问题的研究对于经营性游泳健身俱乐部来说意义重大。哪个企业拥有更多高素质的教练员及科学有序的管理体制，谁就能在竞争中处于主动的地位。 2.研究目的意义 基于以上问题，本文选取南京市一家规模较大的游泳健身俱乐部（蓝博文健身俱乐部）进行调查。意在通过对蓝博文健身俱乐部游泳教练员及其管理现状进行调查，分析其发展过程中存在的一些问题，找到问题发生的根本原因，提出具有针对性的对策与建议，为蓝博文健身俱乐部更好更健康的发展提供现实依据，也为同等性质的健身俱乐部的发展提供一些可参考的推广方案。 二、国内研究现状 1、对游泳俱乐部现状方面的研究 2、对游泳俱乐部运营与管理方面的研究 3、对游泳俱乐部安全与风险管理方面的研究 学者们对游泳健身俱乐部进行的研究主要集中在对其教练员现状、课程和服务、会员与消费者、俱乐部运行、风险管理等几个方面，而对游泳俱乐部教练员管理的研究则较少。缺少具体的案例分析，本研究以南京市蓝博文健身俱乐部的游泳教员管理为具体案例进行分析。基于理论研究基础，结合调查分析找出其在管理中的问题，并分析问题产生的原因，提出针对性的建议。 三、研究对象与方法 1 . 研究对象： 南京市蓝博文健身俱乐部游泳教练员现状 1.1 调查对象： 南京市蓝博文健身俱乐部游泳教练员 1.2 访谈对象： 南京市蓝博文健身俱乐部管理者 2、研究方法 2.1 文献资料法 通过南京体育学院数字化图书馆中的CNKI期刊数据库、维普、万方数据库、电子期刊以及馆藏相关纸质期刊、杂志、报纸等途径检索 “健身俱乐部”、“游泳教员”等关键词，查阅相关文献，并撰写文献综述，为研究奠定一定理论基础。 2.2 问卷调查法 结合本文所要研究的问题，通过查阅相关文献，设计“游泳教员调查问卷”和“管理人员访谈提纲” 2.3 数理统计法 运用Excel表对问卷进行数据统计，并对统计的问卷进行分析。 2.4 专家访谈法 根据研究的需要，首先设计管理者访谈提纲，选取管理者1名进行访谈。为了解南京市蓝博文健身俱乐部游泳教练员管理模式提供基础。 四、研究基本思路和内容 1 研究思路 1.1 发现问题：通过对南京市蓝博文游泳教练员进行问卷调查，了解其游泳教员基本现状找出南京市蓝博文游泳教练员发展与组织管理过程中存在的一些问题。 1.2 分析问题：通过对发现的问题进行更深层次的挖掘，找出问题存在的原因。 1.3 解决问题：最后针对不同的问题，提出不同的解决对策与建议。 2.研究内容（基本框架） 2.1 前言 2.2 研究综述 2.3 研究对象与方法 2.3.1 研究对象 2.3.2 研究方法 2.3.2.1 文献资料法 2.3.2.2 问卷调查法 2.3.2.3 访谈法 2.3.2.4 数理统计法 2.4 结果与分析 2.4.1 南京市蓝博文健身俱乐部游泳教员基本情况分析 2.4.1.1 性别比例分析 2.4.1.2 年龄结构分析 2.4.1.3 学历结构分析 2.4.1.4 从业年限分析 2.4.1.5 教员资格认证结构分析 2.4.1.6 教员工作类型分析 2.4.1.7 薪酬及满意度调查 2.4.1.8 教员外出参加培训情况调查 2.4.1.9 教员工作动机调查 2.4.1.10 教员自我评价能力 2.4.2 南京市蓝博文健身俱乐部游泳教员组织管理现状分析 2.4.2.1 聘用形式 2.4.2.2 课程安排 2.4.2.3 场地及其管理 2.4.2.4 激励、惩罚措施 2.4.2.5 员工考核体制 2.4.2.6 员工接受培训情况 2.4.2.7 教学情况反馈 2.4.2.8 危机事件处理 2.5 结论与建议 2.6 参考文献 2.7 致谢 五、预期结果 目前，南京市游泳市场教练员管理较为混乱，没有一个固定的模式，蓝博文健身俱乐部在员工的考评体