企业年金激励机制的经济学分析doc.doc

企业年金激励机制的经济学分析 摘要 中国的企业年金还处于初期发展阶段，众多企业发展企业年金只是为顺应国家降低基本养老保险替代率的基本目标，但从人力资本投资的角度看，企业发展企业年金，可以在企业内部形成一种激励机制，包括短期激励机制和长期激励机制。短期激励机制会增加员工即时的劳动输出，长期惩罚机制用来留住员工，减少员工流动率，降低企业的人才流失损失，是对员工效忠企业的一种奖励。 本文正是从劳动经济学的角度，对企业年金作用机制的形成原理和作用机理进行了经济学分析，引起人们对企业年金在人力资本投资计划中的关注。文章先介绍了企业年金的相关理论及我国企业年金的发展现状，接着用效率薪酬理论和一些计量模型分析了企业年金的作用机理；然后提出企业年金激励机制的输出条件——差别年金，并给出了企业年金的短期激励方案和长期激励方案；最后结合某电力企业的实际情况分析，利用短期激励和长期激励相结合原则及企业缴费和个人缴费相结合的原则，从企业的角度，设计了一个短期激励和长期激励相结合的年金多元化激励方案。 关键词：企业年金 激励机制 短期激励机制 长期激励机制 差别年金 现代薪酬 The analysis of Corporation-Pension stimulus mechanism by economics means Abstract Corporation-Pension in china is still in the first stage development .Many corporations offering pension are in favor for the government‘s aim, that is lowering fundamental pension. While we can view Corporation-Pension as a human resources investment scheme, which can form a stimulus mechanism. The short–term stimulus increases employee‘s output; and the long-term stimulus can lower the employee‘s flow rate. The thesis really stands this view and analyze the Corporation-Pension‘s work principle by the economics means, so that let people pay attention to the Corporation-Pension. The thesis firstly introduce something about Corporation-Pension, then showing people how the Corporation-Pension work by “Efficiency-Compensation theory” and some econometric model. Secondly showing a necessary condition, that is distinction-pension, then design some short–term pension stimulus schemes and some long-term scheme. Finally, according to the Powercorporation‘s condition, integrate the short–term and long-term stimulus principle, design a multilevel stimulus scheme.. Key Words: Corporation-Pension, stimulus mechanism, short–term stimulus, long-term stimulus, distinction-pension , compensation. 前 言 企业年金历史可以追溯到1875年美国快递公司设立的企业年金，直至现在一些发达国家普遍建立的企业年金制度，可企业年金在中国还处于初期发展阶段，还是一个新鲜事物。从最早1991年国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险2004年4月劳动和社会保障部颁布《》企业年金运作的各项工作进入关键阶段。2000年，国务院颁布《关于完善城镇社会保障体系试点方案》，将企业补充养老保险正式更名为“企业年金”，引入企业年金的概念和相关制度政策安排，启动了企业年金市场