第六讲-探索工作世界.ppt

History Present Future 生涯人物访谈 结合自身特点 做好访谈前各项准备 关注访谈中的细节问题，突出重点 过程中学会倾听、提问，并做好记录 辩证地分析访谈到的内容 做好资料的整理和讨论交流 生涯人物访谈——注意事项 内容 ?????? 了解目前工作世界的大趋势 了解工作世界的分类 获得职业信息的渠道与方法 分享与练习 分享：他们要什么？ 大一： 我们刚进大学校门…… 大二： 我好迷茫…… 大三： 我要做什么？ 大四： 我该去哪里？ 推荐网站 中国就业网 / 中华人民共和国人力资源和社会保障部 确定自己的高权重预期职业：3—5个。 了解这些职业，你准备通过什么渠道？ 制订一个生涯人物访谈计划，并执行。最后形成关于某职业的报告。 练习 * * * * * * * 第六讲 认识工作世界 内容 ?????? 了解目前工作世界的大趋势 了解工作世界的分类 获得职业信息的渠道与方法 分享与练习 是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场。 什么是劳动力市场 我们的困惑 有些专科生能做的工作要本科生来做，有些本科生能做的工作要研究生来做，是否早一年毕业就会好？而且用人单位对学历的要求会越来越高？ 我所学习的专业是XXX。我不知道我的这个专业在中国是否有前途。如果还说的过去的话，我不知道我今后是应从事这方面的理论研究工作，还是应该从事其他相关的职业。 以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了研究生，发现毕业时，都不可能找回那样的单位了。不知道，我是否必须再考个博士。 我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的工作世界？ 我们的困惑 劳动力变化 三大产业吸纳的就业人员绝对数来看，从业人员在三大产业 中比重从1978年的70.5:17.3:12.2调整至2005年的44.8:23.8:31.4。第一产业劳 动就业人数从20世纪90年代开始大幅度下降 转换工作 成为一种惯例 全球化的经济环境 没有技术 意味着 没有工作 培训和再教育 成为常事 工作价值观 整体趋向 劳动力变化 结构性失业 问题突出 新型 契约关系 劳动力市场现状 多种工作 形式选择 劳动力变化 技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供 大于求的状况要持续30余年。（登记失业率） 国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍的情况。（上海） 人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向。 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”。 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万。12年研究生报名人数165.6万人，创历史新高? 考公务员热。 基层就业冷，自主创业少。 结构性失业问题突出 产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多。 企业破产与建立成为普遍的事情。 多种工作形式、机会可供选择。 转换工作成为一种惯例 一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。 全球化的经济环境 科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。 研究与发展的工作将日趋重要。 没有技术意味着没有工作 培训和再教育成为常事 知识与信息的保质期越来越短。 知识、信息的暴涨，使得及时更新成为生存的必要技能。 “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。” 传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休。 现代价值观：实现经济目标，成就理性动机。 后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。 工作价值观整体趋向 全职工作 兼职工作 多重工作 工作分享 工作分工/团队模式 人才库 代理/经纪人 合同工作 咨询工作 自雇工作 企业家 多种工作形式选择 内容 ?????? 了解目前工作世界的大趋势 了解工作世界的分类 获得职业信息的渠道与方法 分享与练习 国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 农、林、牧、畜、水利生产人员 生产、运输设备操作人员及有关人员 军人 不便分类的其它从业人员 职业分类大典中的分类 彩铃编写