开发人员进阶经验谈.docVIP

7年研发的沧浪之水 人与人的简单在于人做所有的事情是毫不留情为了自己利益，人与人的复杂在于为了达到目的人所做的一切。 人的爱心是很有限度和条件的而人的不满和憎恶确是与日剧增的。 遇事无争的结果就是“受伤的是我、我忍让得别人什么也不会施舍给你”！ 只顾干活不顾看路的工作有时是人唯一的收获。 人总是害怕输，而其实“赢”字“亡口月贝凡”和起来就是“闭上嘴每个月拿点钱过平凡的生活”。 大多数人没法面对的是比你100个不及的同志都混得不错！后来我才发现人和人不要比！最后不舒服的还是你自己。 升迁是人唯一成功的标志。 哪儿好最后也还是国家的好。因为任何企业单位在国家面前不过是一个个纳税的经济个体。 经济比所谓的技术重要还好学！ 技术95%情况对于人们一生职业的进步都没有太大用，所谓的研发工程师都是一些很好笑干活的头衔，其实没有什么实质的社会地位和经济价值地位。之所以学生们追求它其实也是表面的。 人际工程其实是所有专业魁首。我没有看到过一个真正踏踏实实搞技术的有很大成就！ 人的社会关系比你的学位重要 程序员高手是怎样炼成的？ 阅读提示：本文列出了程序员成为高手的必要条件，包括：迷恋+热情、在项目中磨练与成长、数不胜数的加班、正确的学习方法、失败---打击---努力---成功---成就感、敢想+能说+会写、善于利用各种资源和细节决定高手。您同意作者的观点吗？ 1． 迷恋 + 热情 程序员是一种有点乏味有点枯燥有点辛苦的技术工作，要能坚持下去，并能做得很好，没有迷恋没有热情是很难很难的，偶就很迷恋，迷恋C++，迷恋computer，迷恋network，偶迷恋for、if、while、case等等就如同歌手迷恋五线谱的小蝌蚪一样，我觉得程序代码真是无所不能，简简单单的几行代码就能实现丰富多彩的功能，你难道不觉得很NB吗？ 2． 在项目中磨练与成长 项目是有周期的，有周期就有压力，有压力才能不分昼夜地去学习与实现，学习的效果也会很显著与深刻。 3． 数不胜数的加班 偶这里所讲的加班并不单指工作上的OT（即overtime），而更多的是学习上的OT，偶认为程序员学习的黄金时间在毕业后的前三年，这三年你如果有一个好的环境好的团队好的上司，再加上你的勤奋努力，三年后你将有一个质的飞跃4． 正确的学习方法 作为老一辈的程序员，我们有幸学过与写过很多纯windows的程序，我依然记得当年用vc++1.5写的程序，都是用SDK，要写的代码很多很多，那是个美好的年代，我怀念它。 5． 失败---打击---努力---成功---成就感 奉劝各位程序员如果你暂时遇到挫折与失败，不要灰心丧气，不要退缩，而要奋起直追，学好了，以后再去骂其它的初级程序员，呵呵，开玩笑的。 6． 敢想+能说+会写 中国的教育体制造就了太多太多的五好青年，循规蹈矩，逆来顺受，前怕狼后怕虎，缺乏创新意识，这个社会什么都不缺，就缺敢想敢做的人。 能说对于程序员来讲，确实是要求过高，但如果你想走上较高的层次，偶认为这一点是很重要的，因此我们需要寻找各种各样的机会来锻炼这方面的能力。 会写就是能写出漂亮的方案文档，能针对不同的客户写出不同的文档，比如技术文档，商务文档，销售文档等。 7． 善于利用各种资源 8． 细节决定高手 老子说了：天下难事，必做于易具体点说：就是写好每一份注释，在提交文档之前要一而再再而三地检查，代码要简洁干净，每一个算法都要高效，把胡子剃干净，别扣错钮扣，穿整洁的衣服，讲话注意文明礼貌，红灯停绿灯行，不随地丢垃圾.......呵呵，离题了。 分享一下从老板身上偷学的东西 低调做人，踏实做事??　　我认识的老板们做人低调，但做事情很踏实，一步一个脚印。在企业的经营管理中，从不好大喜功，实事求是，稳扎稳打。因为老板不喜张扬，哪怕是生意不好时做调整，一个项目或关或停，都只有圈内人知道，不会在社会上闹得沸沸扬扬，搞得政府、媒体、客户、银行都来找你麻烦。老板们的低调，源于他们对社会环境的深刻认识，体现了他们精明的生存策略。??　　亲和力就是魅力??　　如果你和我一样从事过销售，对于向陌生人做推销所碰到的冰冷面孔一定难于忘记。但我不论是在企业里跟着老板做事，还是做业务时直接和老板们打交道，很多老板都很有亲和力，不会因为你只是一个业务员，就拒人于千里之外。不少老板都平易近人，不摆架子，比他们手下的一些主管容易接近。向他们推销一些业务，生意成功的机会都比较小，但大老板们会抽出时间来接待你，听你讲讲产品。在企业里做事，老板也并不会板着一张脸，哪怕对一个扫地阿姨都会笑脸相待。有一次在一家大型外资企业做事，董事长五年才来一次中国，在欢迎晚宴结束的时候，董事长说希望能和每一位员工握手。有时老板还会在一些生活上的事规劝员工。有一位主管喜欢赌