劳务员 岗位知识与专业技能试卷及解析doc.docx

劳岗位知识与专业技能试卷A一、判断题（共20题，每题1分） 1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。【答案】（1.错误【解析】从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。）2.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。【答案】（错误【解析】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的事故伤害和职业病伤害）3.劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。【答案】（.正确【解析】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。）4.编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。【答案】（错误【解析】统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。）5.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。【答案】（.正确【解析】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。）6.劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。【答案】（.正确【解析】根据资源耗用规律，人力需要量是从少到多，逐渐形成相对平稳的高峰，然后逐渐减少。这一规律，可用函数表示，这种函数曲线所描述的就是劳动力动员直方图的包络曲线，可称为劳动力负荷曲线。）7.甲在某企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除与甲的劳动合同。【答案】（错误【解析】在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得解除劳动合同。）8.采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。【答案】（.正确【解析】采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。）9.工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。【答案】（正确【解析】工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效）10.基本养老保险个人账户可以提前支取。【答案】（错.基本养老保险个人账户不得提前支取。）11.劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。【答案】（错误【解析】新作业队伍引进采用招投标方式或是采用议标方式。）12.员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。【答案】（.错误【解析】员工个人层次分析，主要是确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工业绩标注对员工技能的要求之间是否存在差距）13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。【答案】（.错误【解析】每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。）14.应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。【答案】（正确【解析】应当建立多层次.多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。）15.施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。【答案】（.错误【解析】施工总承包企业不得与劳务分包企业签订工程分包合同）16.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。【答案】（.错误【解析】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算，不得采用“暂估价”方式约定合同价款。）17.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。【答案】（.错误【解析】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。）18.工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。【答案】（错误【解析】职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。）19.总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。【答案】（错误【解析】项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订《劳动合同》。）20.农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。【答案】（错误【解析】总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系。）二、单选题（共40题，每题1分）21.当劳务队伍的总人数超过（ A ）以上时，必须配备一名专职劳务员。A.100 B.80 C.50 D.30【答案】（）22.“建立农民工工资支付保障制度”是在（ B）中做出的规定。A.《建设领域农民