国内企业人力资源竞争现状分析doc.doc

摘要 知识经济时代，人力资源在经济发展过程中的作用愈发明显。河北作为一个人口大省，绝非人力资源强省，与东部其他发达省份在经济和社会发展方面的差距越拉越大。所以，本文以河北省的人力资源为研究对象，首先本文对人力资源以及区域人力资源竞争力的概念进行了界定，接着，对河北省人力资源现状、存在问题以及人力资源竞争力不强的原因进行了分析，最后提出了提升河北省人力资源竞争力的对策。 关键词：河北省，人力资源，竞争力 目录 一、引言 1 二、概念界定 2 （一）人力资源的概念 2 （二）区域人力资源竞争力的概念 2 三、河北省人力资源竞争力评价 3 （一）河北省人力资源现状 3 （二）存在问题 4 （三）人力资源竞争力不强的原因 7 四、提升河北省人力资源竞争力的对策 9 （一）调整教育结构，加大人力资源开发 9 （二）引进京津优质人力资源，构建京津冀人才高地 9 （三）推进制度创新，营造人才成长良好环境 9 （四）提高人力资源综合使用效率 10 五、结束语 11 参考文献 12 一、引言 伴随着知识经济的高速发展，人力资源竞争力已经被认为是推动一个国家或者地区经济发展的主要动力。2009年，IMD发布了最新的《国际竞争力年度报告》，报告指出经济发展必须依靠科技进步，科技进步必须依靠自主创新，而人力资源己经成为知识经济时代提升国家综合实力的核心竞争力。在发展日益加快的市场经济条件下，高质量的人力资源己成为时代发展的要求，只有强大的人力资源才能创造世界，才能支撑可持续发展，才能以超常的速度来追赶先进，实现跨越式发展。促进人力资源开发、形成和积累，促进人的全面发展，己经成为当今世界各国、各地区提升其自身竞争力的重要手段，步入充满竞争的21世纪，竞争归根到底是高素质人力资源的竞争。 建设创新型河北，强大的人力资源是河北省经济发展的基础要素，可以为经济社会发展注入新动力。目前，尽管位于东部沿海，但与其他东部各省相比，河北省经济发展在一定程度上还处于中低层次，总体经济发展质量不高，且实质性进展较慢，在更大程度上提出了对高素质人力资源的强烈需求。所以，在国家进一步发展东部强省，实现经济和社会又好又快发展的大背景下，基于东部区域内对河北省人力资源竞争力进行评价，分析其存在不足并提出提升河北人力资源竞争力的对策是非常必要的。 二、概念界定 （一）人力资源的概念 在《人力资源学》一书中，李宝元对人力资源共的概念进行了界定：人力资源又称劳动力资源或有效劳动力，是指能够促进一个国家或地区的经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和，人力资源的最基本方面，包括体力和智力，如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。[1] （二）区域人力资源竞争力的概念 所谓区域人力资源竞争力，指的是一个地区人力资源数量、质量、环境和效益等各类影响因素的有机综合和系统整合所形成的竞争能力和竞争优势，是一个地区表现出来的吸引、开发和利用人力资源，并促进区域经济社会实现可持续发展的综合能力。这种能力，首先是一种立足现在、面向未来的能力，它以区域人力资源现有的数量和质量为基础，支撑区域经济发展为导向；其次是一种相对性的能力，竞争力分析是一种比较研究，是相对于其他区域的优势或劣势；再次是一种综合性的能力，是由区域人力资源的显在性竞争力要素（现有人力资源的数量与质量水平）和潜在性竞争力要素（人力资源可持续发展水平）综合形成的。[2] 三、河北省人力资源竞争力评价 （一）河北省人力资源现状 河北省属于人口大省，2010年人口7194万人，2011年达到7240.51万人，居全国人口数量的第6位。人均国内生产总值突破了24300元，排在了全国的10位。 1.人力资源存量 河北省人口众多，总体特征符合中国人口基数大的状况，到2011年末，总人口数达到7240.51万人，人口增长率维持突破了6%。到2011年末，河北省人力资源总量到达了6328.41万人，说明河北省是一个典型的人力资源大省，人力资源总量和人力资源潜量都很大。 表1 2009至2011年河北省人力资源存量 年份 年末总人口（万） 人力资源占人口总数比例（%） 2009 7106.30 83.25 2010 7194 84.36 2011 7240.51 87.41 资料来源：《河北省经济年鉴2012》 2.人力资源质量 人力资源的质量体现一个地区优质人力资源的数量、结构、受教育程度、健康状况、投入、使用、产出等总体情况，特别是人才的状况。河北省各类优质人力资源不断发展，总体规模也在不断的扩大。根据第六次人口普查结果，河北省省15岁及以上文盲人口比2000年下降了117.8万人，文盲率比2000年下降了2个百分点。河北省从2008年到2011年，高等院校的数量从87所增至112所，在校生数量从1，000，0