年人力资源师论文格式要求doc.doc

  1. 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
年人力资源师论文格式要求doc

人力资源管理师二级的论文撰写方法和要求(后附HR二级论文撰写格式说明和论文范本) (一)论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自拟定。 (二)论文撰写要求 1、必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。 2、如无特殊说明,论文字数原则上不少于3000字,不超过8000字。 3、论文所需数据、参考书等资料一律自备,论文中引用部分须注明出处。 4、论文一律采用A4纸打印,一式5份。 5、考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关理论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。 6、论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。 (三)论文格式要求 1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2、标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。 4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是以论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释) 5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录 6、注释和参考文献的标注格式为: (1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 (2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。 (3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 (4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 人力资源管理师二级论文撰写格式说明: 1、格式中“红色”边框等“红色”部份系方便描述而设置,打印时请删除。 2、一律采用A4纸打印,一式5份。(最好自己留1份),共6份 3、提交论文时,一式5份装入1个文件袋并贴封(要求每份论文都要有论文封面) 4、文件袋封面还要贴1张论文封面 论文封面格式 (封面行全部用单倍行距) 国家职业资格全国统一鉴定(上空四行,三号仿宋,居中) (三号仿宋空一行) 企业人力资源管理师论文(二号黑体,居中) (国家职业资格二级)(四号宋体字居中) (上空2行,前空四字,四号宋体)论文题目:______ (上空2行,前空四字,四号宋体)姓 名:________________ 身份证号:_______________________________ 准考证号:______(不填)_________________ 所在省市:_______________________________ 所在单位:_______________________________ 论文内容撰写格式 标题(二号黑体,居中,段前段后空1行) 姓 名:(四号仿宋体,居中,段前段后空1行) 单 位:(四号仿宋体,居中,段前段后空1行) 【摘要】:(摘要正文,四号楷体,行间距固定值22磅) (论文正文前,四号楷体,行间距固定值22磅,空1行) 【正文】:(论文正文,四号宋体,行间距固定值22磅) 在需注释的内容后面标注序号如:① (注释正文行前,四号宋体,行间距固定值22磅,空1行) 【注释】:(小四号宋体,单倍行距) ① ② ③ 【参考文献】:(小四号宋体,单倍行距) (1) (2) (3) 页角要标 第X页 共 X 页 国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 (国家职业资格二级) 论文题目:烟草执法人员培训评估现状和对策分析 浅谈某某某烟草专卖局培训评估 姓 名: 身份证号: 准考证号: 所在省市: 所在单位: 烟草执法人员培训评估现状和对策分析 浅谈某某某烟草专卖局培训评估 某某某 成都市某某某烟草专卖局 【摘要】:为适应不断提高的专卖行政执法工作要求,提高专卖执法人员的综合素质和业务技能,提高文明执法,依法行政的水平,近年来,某某某烟草专卖局在培训方面加大了时间、金钱、人力、物力等方面的投入,但培训作用似乎不明显,未达到预期效果。本文基于某某某烟草专卖局执法人员培训现状为例,结合该局总体培训情况,阐述了该局执法人员培训评估存在的具体问题,分析了出现问题的原因,最后提出了完善对策。 【正文】:培训评估是指企业组织在员工培训过程中,依据培训的目的和要求,运用一定的评估指标和评估方法,检查和评定培训效果的活动过程①。在培训周期(见图1)中,进行培训评估是相当重要的

文档评论(0)

jiaoyuguanliji + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档