混凝土公司-员工守则.doc

泸州市福渝宝建筑材料有限公司 员 工 手 册 2017年3月修订 前 言 《员工手册》是企业规章制度，是企业文化与企业战略的浓缩，更是企业内部的法律法规。它是员工了解企业形象，认同企业文化的渠道，也是员工自己工作规范，行为规范的指南。因此，制定一本较为完善且适宜的员工手册，不仅是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。希望全体员工都能认真学习，自觉遵守，体现出自己良好的职业素养。 总经理致辞 各位员工： 真诚欢迎您到泸州市福渝宝建筑材料有限公司工作！本公司为您提供了一个施展才华的平台：前沿的经营理念、灵活的用人机制、包容的企业文化以及充满人性化的管理，有德有才者将会在这里获得极大的发展空间，请尽情发挥您的聪明才智，相信您会很快融入这充满朝气的大家庭。 本公司是一个针对旅游开发区而应运而生企业，拥有坚实的后盾，具有良好的工作环境，但公司的成功经验，尚有赖于每位员工的敬业精神，有赖于互相配合、上下一心的团队精神。 俗话说，没有规矩不成方圆，为了您本人与企业的成功与发展，我谨代表泸州市福渝宝建筑材料有限公司向您奉上这本《员工手册》，帮助您了解公司的基本情况、员工应有权利和应尽义务，望您仔细阅读、严格遵守，为把泸州市福渝宝建筑材料有限公司建成现代化企业而共同努力。 最后，我再次热忱欢迎您的到来，并预祝您在本公司大家庭工作顺利，合作愉快，事业有成！ 2017年3月15日 目 录 第一章 公司概述 第二章 公司简介 第三章 行为准则 第四章 人事管理制度 第五章 考勤管理制度 第六章 工资及福利制度 第七章 考核规定 第八章 奖惩制度 第九章 行政管理 第十章 附则 第一章 公司概述 公司组织架构 企业精神：用心做事 诚信为人 企业宗旨：以人为本、技术先导、质量求生存、管理出效益15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否提前转正、按期转正、延期转正或辞退等意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。 （二）经总经理批准后，办理转正手续，享受公司正式员工待遇。 （三）试用期工资按该岗位工资的80%或另行协商的金额发放。 （四）录用条件：录用条件包括通用条件（适合公司招聘的所有员工）与专门条件（适合各个岗位的员工）。试用期内发现或发生下列情形之一者，视为不符合通用录用条件： 1.用工就业手续不完备； 2.员工未完成所担任岗位的指标或者任务，或者不胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责； 3.试用期内事假及病假超过3天，或迟到及早退超过4次，或有旷工现象的； 4.员工所提供信息不完整、不准确，或有弄虚作假及故意隐瞒的； 5.不服从企业的工作安排，或有恶意顶撞上级的行为； 6.试用期内与其他员工发生激烈争吵或肢体冲突者； 7.不能够提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的，或者不能按公司要求提供真实人事档案的； 8.患精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或身体健康条件不符合工作岗位要求的； 9.与原用人单位未依法解除、终止劳动关系的； 10.与原用人单位存在竞业限制约定且在竞业限制范围之内的； 11.试用期内被通缉或被取保候审、监视居住的； 12.入职后不同意公司为其缴纳社会保险、不配合公司办理社保缴纳手续的或者不签订劳动合同的； 13.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的； 14.隐瞒个人社会信用问题的（包括但不限于信用卡恶意通支等情况）； 15.公司认为其它不适合情况。 三、辞职和辞退 （一）辞职： 1.试用期员工辞职需提前三天向本部门经理提交辞职报告，经部门经理批准后，办理离职交接手续，经部门经理、综合部签字确认后，由综合部存档。 2.正式员工辞职需提前三十天向本部门经理提交辞职报告，办理离职交接手续，部门经理签批意见后报综合部、总经理审批，审批通过后按公司规定办理离职交接手续，并将离职材料交由综合部存档。 3.部门主管级以上人员辞职报综合部、总经理审批，审批通过后按公司规定办理离职交接手续，并将离职材料交由综合部存档。 （二）辞退： 1.试用期员工违反企业管理规定或不符合录用条件的，公司有权随时辞退。 2.正式员工有下列情形之一的公司可直接予以辞退且不支付劳动补偿金。 1）严重失职，营私舞弊，给公司造成1000元（含本数）以上重大经济损失的； 2）泄露、出卖公司及客户机密，损害公司利益的； 3）不服从主管人员的工作安排，不尊重他人或恶意顶撞、威胁、侮辱他人，或在公司无理取闹的； 4）月旷工3天，或年累计旷工6天以上的； 5）言行不良、服务态度差，影响公司对外形象的； 6）不能胜任合同约定的工作岗位的； 7）在公司内外有打架斗殴，酗酒滋事和其它违反国家法律法规的行为，或影响工作和企业正常秩序的； 8）擅离职守，或于上班时间处理私人事务且屡教不改的；