职业生涯规划-赵玉萍-第五六七八期 (2).pptVIP

职业生涯规划 职业生涯的模式 职业发展阶段 成长阶段 探索阶段 确立阶段 维持阶段 下降阶段 确立阶段大约发生在一个人的24岁～44岁之间这一年龄段上， 它是大多数人工作生命周期中的核心部分。有些时候，个人在这期间(通常是希望在这一阶段的早期)能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。人们通常愿意(尤其是在专业领域)早早地就将自己锁定在某一已经选定的职业上。然而，在大多数情况下，在这一阶段人们仍然在不断地尝试与自己最初的职业选择所不同的各种能力和理想。 到了45岁一65岁这一年龄段上，许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。 下降阶段当退休临近的时候，人们就不得不面临职业生涯中的下降阶段。在这一阶段上，许多人都不得不面临这样一种前景：接受权力和责任减少的现实，学会接受一种新角色，学会成为年轻人的良师益友。再接下去，就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休，这时，人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。 能力 是顺利有效完成某种活动所必备的心理条件的心理特征。某种意义上讲能力是智力。 智力是从事任何活动都必须具备的心理条件，既认识事物并运用知识解决实际问题的能力。 解读人格类型 人格的心理