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未来支点学习感悟 ?????今天在支点进行了面试别人的工作，我面试的第一个人是应届的毕业生，24岁，第二个人毕业之后自己开了两年的饮品店，25岁，现在处于离职状态。他们都应聘的是行政助理的职位。在给他们两人面试的时候，我有两个最大的感受，第一个是工作经验和与想要应聘职位的专业知识真的很重要。在我让应聘者谈谈他对行政助理的工作是怎样理解的时候，他们吞吞吐吐讲不出都要做些什么工作，也讲不出自己如果来到公司能做哪些工作。此时我就觉得起码关于行政助理这个职位他们什么都不会做，如果真的要来公司上班，公司还要花费很大的精力去培训他们，他们才能上手工作。可是如果我在让他们谈谈对行政助理的理解的时候，他们能够讲出几个有关行政的专业术语专业名词和几条行政助理应该做的事情，还有他们自己能做的，能为公司带来效益与结果的事情，那么我会觉得他们是可以胜任此职位的。我们可以没有做过这个职位，但是必须了解这个职位。第二个感受就是，面试别人的感觉真的很爽很过瘾，呵呵。今天面试的时候，刘超男老师在旁边听了一会儿，等到应聘者走了之后，她问我，“晶晶，你能不能对人家笑笑？你今天是不是有什么不开心的事情？”我说：“应聘别人不就是要在气势上压倒对方吗，不能笑，要让他觉得慎得慌，呵呵”。超男老师笑着说“别说他了，我今天看见你都慎得慌”之后超男老师问大家，有没有人被别人怀疑不是HR的。有个女生说，她面试的人问她，“你是不是也是新来的？”所以我个人觉得HR在面试应聘者的时候，可以稍微的微笑，可是不要输掉气势，当然也不要太“霸气”。不能让应聘者从HR的身上就觉得这家公司不怎么厉害，不怎么有前景有发展的空间。另外我觉得HR要迅速的先做一个简单的判断，判断出这个人的性格属于四种颜色的哪一种，然后通过聊天判断他属于九型人格的哪一种。大体判断出性格之后再判断一下这个人是否适合行政助理还是更适合别的领域。把人才放在正确的位置。我面试的第二个人，她是青岛大学的学生，因为大学期间兼职太多而被学校开除，这说明她比较喜欢钱。被开除之后自己独立开了一家饮品店，这说明属于比较有想法，性格偏黄色和红色，不太适合行政而比较适合做销售。通过今天的实战，我对人力资源部的工作有了更深一层的理解，当然今天在面试别人的过程中自己也有很多不足之处，比如说有些问题问的不是很好，不是很有针对性，比如说自己对于这些专业术语也没有知道很多。这些不足都要在认真总结反省之后生发智慧，进而更好地提升，同时也发现要学习的东西真的太多了。同时也非常开心和谢谢支点公司给的这次实战经验。 ? ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?????????????????????????????????????????????????????