浅析企业政工干部应具备的素养doc.doc

国有企业党务干部的储备问题值得重视 2011-10-28 11:11 标记：国有企业，党务干部，储备，重视 近期，我们对南宁糖业股份有限公司、南宁化工股份有限公司、南宁百货大楼股份有限公司三家国有上市公司的企业党建进行了专题调研。调研组认为，企业党建为加快国有企业改革、壮大国有经济实力提供了坚强有力的思想、政治和组织保证,但企业党建也存在一些薄弱环节，尤其是企业党务干部储备问题值得重视。目前，国企党务干部储备工作遇到的困难有： 一、年轻员工从事党务工作的意愿不强。相对于其它业务工作人员，党务工作者在企业内的职务升迁机会较少，待遇偏低，工作成就感不明显，社会认同程度也不高，党务工作对优秀年轻员工的吸引力不足。一些企业的政工党务人员年龄结构不合理，以40-60岁年龄段为主体，30岁以下者较少。 二、企业党务干部培养机制比较落后。相对于生产经营人才的发现、吸收、培养，企业党务后备人才培养的市场化程度较低，政工党务人员对市场环境变化、企业生产经营等比较陌生，影响了思想政治工作和党组织活动的针对性、实效性。 三、党务工作者总体数量偏低。根据市国资委党委《关于进一步加强和改进国有企业党建工作的意见》，企业党务工作者配备人数应为职工总数的1%左右。但部分公司未达到此配备标准，最低的只有0.5%左右。企业党建中，人手少与工作多的矛盾比较突出。 针对以上问题，我们就加强企业党务干部储备，壮大企业党务