工资合约、灰色收入与职业生涯考虑.pdfVIP

第 卷第 期 经 济 学 （季 刊） ， = = D@/8= E@8= 年 月 ， ( ( F 7./ ( ?.3-*5@3@,.5A:-7B67/ 2 C 工资合约、灰色收入和职业生涯考虑 范 瑛 平新乔! 摘 要 本文用一个简单的两期动态模型分析年薪制下的显性激励和隐 性激励。本文明确引入 “灰色收入”作为企业经营者收入的一部分，定义广义 的 “职业生涯考虑”，同时，放弃了完全竞争市场的假设。通过对现行年薪制下 经理考虑 “灰色收入”时显性激励和隐性激励的共同作用的分析，本文解释了 如下经济现象：虽然现行的年薪制引入了显性的工资合约，但并不一定使得经 理的努力程度提高，而且也不能解决灰色收入问题。 关键词 激励，灰色收入，工资合约，职业生涯考虑 一、问 题 我国国有企业厂长经理的薪金普遍低于相近条件下私有企业厂长经理的 收入是一个不争的事实。 年中国企业家调查系统的抽样调查结果显示， !))) 年工资收入 万元以下的企业经营者中，国企经营者占 ，集体企业经 %8% 营者占 ，私营企业经营者占 ；在年工资收入 万元以下的经营者 ’8= ( 中，上述三种经理分别占 、 、 。三资企业和外资企业的经 #$8% $=8# =(8 理的年工资收入要高得多。 年中国企业家调查系统调查结果显示， ! ’ 多的国有企业经营者年收入在两万元以下，仅有8的国有企业经营者年收 入在 万元以上。根据 年国家经贸委对 家国有企业进行的调查， ’ % 高层管理者持股的 家企业中高层管理者持股的价值 万以下的占 ， ’) ’ $% 均值为 万元 （以资产负债的差额乘以高层管理者持股比例估算），如 ’#8== 果 人平分，每人 万元左右。据 年中国企业家调查系统开展的 “企 ’ ’ 业经营者问卷跟踪调查”，大多数企业经营者认为自己的责任与风险没有得到 合理的报偿，只有$8!的企业经营者认为自己的责任与风险 “全部得到了报 酬”，而认为只是 “部分得到报酬”和 “基本没有得到报酬”的分别占%=8 和)8$。 名义收入如此低，但国有企业经营者辞职、跳槽的现象并不普遍。一方 面他们抱