基于绩效导向企业薪酬体系设计.pdfVIP

第 37 卷第 5期 贵 州工业大学学报 ( 自然科学版 ) V ol. 37 No. 5 2008年 5月 JOURNAL OF GU IZHOU UN IVERSITY OF TECHNOLOGY M ay. 2008 ( Natural S ien e Ed ition) * : 1009- 0193( 2008) 05- 0277- 05 基于绩效导向的企业薪酬体系的设计 李朋朋 ( 中铁五局 一公司, 湖南长沙 410117) : 薪酬 配是最能直接影响员工行为的手段, 因此我们在设计薪酬制度时必须明确公司 的价值导向通过对世界上一些成功企业的研究发现, 不同文化类型的企业往往会有不同的 企业价值观, 有的以绩效为导向有的以行为为导向有的以职位为导向, 结合某 一高新技术企 业的实际情况着重探讨一种工资制度, 即基于绩效导向的企业薪酬体系的设计方法 : 绩效导向; 绩效评价; 绩效薪酬体系 : TU721; F406. 7 : B 0 , , , , ; , , , , ( B ), , , 1 , : , , ; , , , , , , , , 2 2. 1 , , , , , , , , ; , , , *: 2008- 05- 10 : ( 1973- ) , , , , 278 贵 州 工 业 大 学 学 报 ( 自然科学版) 2008年 , , , , , , 2. 2 , , 1 : 图 1 绩效薪酬体系设计程序 : , , , : , , , , , , , : , 2. 3 2. 3. 1 ; B, B 2006, 2001, , 200 2000, 8000, 18, , , , , , , , , , 2. 3. 2 () 第 5期 李朋朋: 基于绩效导向的企业薪酬体系的设计 279 , : = @ B, , B : = + ++ + + , , = @ , , 2. 3. 3 , B , B , + B 1400- 1700 2. 3. 4 , , , , : ¹= + + º= + , , , , , , ; , , , , , (), BB 1B 1, 1000, 1000, , 1: 1 A 100% B 75% C 50% D 25% E 0 , A 10% B 20%