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最低工资制度对失业率的影响 （浙江工商大学 信息1202 1212100202 张晴晴） 摘要：众所周知最低工资制度是指劳动者在法定工作时间内或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。近一段时间，随着我国各地区最低工资标准的普遍提高，有关最低工资制度与就业状况关系的讨论成为一个热点。有人直接提出，建立最低工资制度是政府人为干涉劳动力价格的表现，会引发更多人失业。也有人指出合理的最低工资标准不仅不会降低就业，却能促进企业提高管理和技术水平，进而改善收入的不平等状况，促进全社会共同富裕。本文主要根据已有的论证与研究和一些观点与评论，对最低工资制度对失业率的影响作出综合概述。 关键字：最低工资制度、失业率、影响、提高与完善 0引言 20世纪初，最低工资制度首先在新西兰和澳大利亚诞生，目前，世界上80%的国家通过建立最低工制度为劳动者提供保障。我国政府于1993年发布了《企业最低工资规定》，开始建立最低工资保障制度。 最低工资制度的基本目的是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进社会公平稳定。市场是调节资源分配的最有效机制，同样，工资水平也应该由劳动力的供给和需求来决定。经验表明，政府对市场的干涉往往会造成资源浪费，效率低下，结果事与愿违。传统的经济学理论认为，政府不应该对工资水平进行干预，实行最低工资制度会导致失业率提高，出口减少和社会无效率等后果。最低工资制度的正面效果和负面影响谁大谁小，就成了一个实证问题。 不能孤立地看待最低工资标准与失业率的关系。最低工资是增加了总就业量还是降低了就业率，一定要结合具体的情况，才能加以判断。这种担心最低工资标准调整会增加失业率的观点，是值得商榷的。最低工资制度的经济和社会效应是一个复杂的问题，最低工资增长在有可能减少就业的同时，也会通过增加消费，拉动经济增长，提高劳动效率，从而促进就业增长。两者相抵，很有可能促进就业的正增长，维持经济的良性运行。其实，我国近几年最低工资标准调整次数的增加，除了让劳动者分享经济发展成果，更好地保障劳动者权益目的外，另一个主要原因就是试图拉动国内需求，促进经济社会又好又快发展。