薪资管理与员工激励.pptVIP

常见的福利项目 参与某些特定福利项目全日制雇员所占百分比（％） 注：据美国劳工部统计资料 体现企业文化特色的福利计划（USA） ─CMP媒体公司：为治疗雇员不育或收养儿童而支付3万美元的福利总额。 ─Deloitte Touche公司：新雇员进入公司的介绍者支付1500~10000美元。 ─Fannie Mae公司：一个月10个小时带薪自愿工作时间。 ─FedEx:免费搭乘公司飞机上的活动座椅。 ─Los Angeles Dodgers公司：处于第一名班组与名次向前移动班组获免费冰淇淋。 ─MOOG公司：工作第10年有35天的额外休假，以后每逢5年，享受35天休假。 ─J·P·Morgan公司：每天免费午餐。 ─SAS研究所：每月支付200美元的儿童看护费。 ─shell oil:每年自动向雇员帐户存入工资总额10％的福利。 ─steel case公司：免费使用120英亩营地和娱乐设施。 ─Synovus公司：每年50美元为员工体检、若正常再支付200美元作为奖励。 ─Xerox:建立1万美元生命周期帐户，用于困难时期。 ─太阳微软公司：专门台球室、蓝球场与排球场。 ─Yahoo公司：T恤衫、短裤和赤脚。 ─Qualcomm Jnc.:每月野餐一次。工程师从不穿长裤子。 根据类型和成本而分类的雇员福利 注：来自于1996年美国商