毕业论文开题报告-知识型员工全面薪酬激励机制研究.pdfVIP

中北大学信息商务学院 毕业论文开题报告 学 生 姓 名： 程云龙 学 号：33 系 别 ： 经济与管理系 专 业 ： 工商管理 论 文 题 目 ： 知识型员工全面薪酬激励机制研究 指 导 教 师 : 张克勇 2012 年 03月 06 日 毕 业 论 文 开 题 报 告 1．结合毕业论文情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000 字左右的文 献综述： 文献综述 一、本课题的研究背景及意义 进入21 世纪以来，企业之间的竞争在形式上发生了较大变化，单纯的强调产品、 技术、管理等生产因素重要性的时代已经过去，人力资源为价值核心的社会逐步到来， 于是知识型员工在组织中的地位提到了一个前所未有的高度，他们作为核心技术与知识 的掌握者直接决定着企业能否健康顺利的发展，是企业中最重要的资源。人才成为企业 竞争力的关键因素，高级管理人才对企业的发展起着非常重大的作用。企业之间的竞争， 知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来 实现。知识型员工作为企业的重要资源，如何保留管理和激励其知识型员工，了解他们 的需求，有效地进行薪酬管理，成为高新企业管理者们首要考虑的问题。薪酬激励是目 前薪酬管理发展的一个趋势。薪酬制度设计得当,能够有效激励知识型员工，反之，薪 酬制度设计不当,就可能导致对管理层激励失效。因此，对知识型员工全面薪酬激励机 制进行研究，是目前薪酬管理发展的一个趋势。 国内对知识员工薪酬激励问题的研究起步较晚。20 世纪90 年代末以后，我国的学 者才开始关注到这个问题，虽然在研究的过程中也取得了一定的成果，但与发达国家的 差距依然很大，问题主要表现在激励理论体系不够成熟与完善上，尤其是在对知识员工 薪酬激励研究中表现出了针对性不强、定量分析不足、与实际结合不够的问题。可以说， 目前我国尚未形成一套可操作的理论来指导实践，这就在很大程度上影响了企业对员工 的激励工作。 在知识员工的异质性导致复杂需求的情况下，仅仅依靠经济手段来达到激励效果的 作用已非常有限，只有将经济因素与非经济因素相结合，才能实现员工激励效果的最大 化。因此，探讨知识型员工薪酬体系的建立，为解决高新企业知识型员工薪酬管理中的 问题提供参考思路，具有现实意义。 二、本课题国内外研究现状 [1] 国外研究现状：1990年，约翰.E.特鲁普曼 (John.E.Tropman)根据企业实践和个 人研究首先提出了全面薪酬的概念，他认为，全面薪酬方案有四个基本的观点，即沿用 至今的传统薪酬体制己不能起到吸引、留住和激励现代雇员的作用；全面薪酬包含十种 不同类型的薪酬组成部分；十种不同类型的薪酬必须组合成一个整体的方案；全面薪酬 方案必须允许雇员参与。 [2] Zingheim 、Schuster 在研究中提出了人才激励的四个重要因素，即全面的薪酬策 略、公司发展前景、个人成长机会和良好的工作环境。他们还将全面的薪酬策略分为有 竞争力的薪资、额外的奖励制度、多元化的福利计划、工作认可嘉奖等几部分。 [3] 国内研究现状：中国人民大学的张望军、彭剑锋 以通信技术公司、信息网络机构 的研发人员为研究对象进行了关于我国高新企业知识型员工激励机制的实证研究。得出 了我国知识员工的主要激励因素排序，其中排在第一位的是工资报酬与奖励。同时该研 究还从我国企业人力资源管理本土化的角度出发，深度剖析现有的知识员工激励机制， 并提出了全新的激励策略。 [4] 中国科技大学的郑超、黄筱立 对知识员工比较集中的安徽省的多家大型国有企业 发放了调查问卷，通过四点激励因素调查法得