人力资源管理师1级报考能力自述.docVIP

人力资源管理专业能力自述 本人于1994年开始参加工作，所幸自参加工作初期就接触到相关的人力资源模块工作，曾在多个不同性质的的行业工作，所属企业性质包含国有企业、外资电子产品制造业、农产品加工业、商贸业、酒店业、物业服务行业，由于工作的行业跨度大，使我在工作中对人力资源各个模块的运用及创新上有了更深的认识，通过理论结合实践，提高了企业的员工的工作效率，激发了在职员工的工作热情，同时也降低了企业的用工风险，现本人将在人力资源工作过程中的工作体会、认识及经验阐述如下： 一、有方向的制定人力资源规划方案： 人力资源规划在企业的发展过程中是一个很重要的关键点，既是宏观又是微观，企业人力资源只有做好大局的工作方向，才能将人力工作逐项分解，落实到位，我工作的企业行业性质截然不同，在设定人力资源规划时我认为首先要确定几个基本点：1、所属企业未来的基本发展方向，如是否产品升级、是否内部重组、是否引进新的产品，是否有大的人事变动等；2、通过企业产品所面向市场的需求度，确定人员招聘配