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从康熙用人看人才品行重要性 作者：贾长松 有位著名的历史人物--康熙，他一生的写照就体现在一句话上：“小用看业绩，大用看品行。” 1 智擒鳌拜 康熙 1661 年即位，在位 61 年。康熙即位以后，出现一个重大的问题，高管都很不听话，其中以鳌拜为最。当时的行政总监索尼，营销总监鳌拜，办公室主任苏克萨哈，财务部经理鄂毕隆是当朝的四大辅臣。这四大辅臣中以鳌拜的实力为最大。鳌拜当年为占领中原立下了汗马功劳，被封为三次巴图鲁勇士。结果小康熙刚刚上台的时候，鳌拜自恃之前立了那么多战功，有点飘飘然，自高自大，加上康熙年幼，根本不把康熙放在眼里，对康熙很有意见。对此，康熙也早就看在眼里了。 一天，康熙驾临鳌拜家。 “鳌拜，五次六代什么意思你知道吗？我想告诉你的是，只要不反我，你们家族可以永远荣华富贵。你爸爸过35岁生日那一天，我爷爷给你爸爸过生日，你还有没有印象？” “有。” “你爸爸45岁过生日，我爷爷给你爸爸过生日有没有印象？” “有。” “你 35 岁那一年我爸爸给你过生日有没有印象？” “有。” “那么你今年过生日时我亲自给你过生日有没有印象？” “有。” “那么咱们两家既然这么好，你该对我很了解吧？就应该知道我考察一个人，是小用看业绩，大用看品行的。” 鳌拜闻听之下，吓出一身冷汗：“皇上，明天我就去上班。” 但是康熙刚走，旁边的一个叫班尔德善的人就开始在旁边煽风点火起来：“大人，你