从人力资本到异质型人力资本与同质型人力资本.docVIP

从人力资本到异质型人力资本与同质型人力资本──论人力资本性质分异 ? 　　　　　　　　　　 　 　丁栋虹 ? 摘要：人力资本具有边际报酬递增的生产力属性，但这个属性是个变数。本文将具有边际报酬递增价值的人力资本界定为异质型人力资本，而将生产力由边际报酬递增演变为边际报酬递减后的人力资本界定为同质型人力资本。异质型人力资本具有自己的生命周期，并通过创造经济的新生产函数和非均衡性而实现自己的价值。在现实生活中，异质型人力资本具有多方面的映照。 关键词：人力资本、边际报酬递增、异质型人力资本、同质型人力资本 迄今为止，国内外经济学对于人力资本理论的分析，较多局限于人力资本创造的途径、人力资本的应用等方面，忽视了对人力资本的生产力本质等问题的探讨。人力资本的生产力性质如何？能否对人力资本进行性质分类，以及如何进行性质分类？这些问题很大程度上主导着许多相关研究领域（如企业家制度、企业性质和经济发展）的理论发展高度。既有的人力资本理论在应用研究中存在的主要问题是：一方面，按照既有的人力资本理论，在微观层面上，如果企业是人力资本与非人力资本的合约的话，那么，在市场投资选择上，一个人为什么要进行人力资本投资而不是进行其他非人力资本（如物质资本）投资呢？结果，为什么人力资本在各人之间会存在分配差异？同时，如果企业是人力资本与非人力资本的合约的话，对企业家的选择就变成了非常容易的事情；而实际中，企