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第26卷第2期 科学学研究 V01．26No．2 2008年4月 StudiesinScienceofScience Apr．2008 文章编号：1003—2053(2008)02—0358一06 企业动态知识竞争力及其识别系统 王 江 (北京化工大学经济管理学院，北京100029) 摘要：在定义企业动态知识竞争力内涵的基础上，针对如何分析和识别企业动态知识竞争力，构建了动态知 识竞争力的识别框架，提出了一种基于“递进层次分析法”的动态知识竞争力识别方法。该方法从企业的价 值链人手，从客户价值的角度，首先识别出企业的关键知识竞争力；再以延展性和独特性为标准，识别出核心 知识竞争力；最后依据动态性识别出企业的动态知识竞争力。并举实例说明了如何应用该方法识别企业的动 态知识竞争力。 关键词：动态知识竞争力；动态能力；核心竞争力 中图分类号：F270 文献标识码：A 随着知识经济时代的日益凸现，企业持续竞争 在此基础上，构建了动态知识竞争力的识别框架，提 优势越来越依赖于企业所拥有的知识以及企业持续 出了一种基于“递进层次分析法”的动态知识竞争 地学习、变革、创造以及整合知识的能力n一】。企业 力识别的方法，并举实例说明了如何应用该方法辨 的知识系统是一个广泛意义上的复杂、开放和有序 识企业的动态知识竞争力。 的自组织系统。一个有效的知识系统应能对动态知 识竞争力进行优先辨识和重点管理，才能在复杂性 1 动态知识竞争力：内涵、本质和结构 和广泛性上不会迷失方向¨1。因此，如何分析和识 别企业的“动态知识竞争力”就成为一项非常重要 的研究课题。胡晓翔等基于知识竞争力位势图提出 力”是“组织中的集体知识，尤其是协调不同的产品 了一种知识竞争力的识别方法”1；吴价宝等人对企 生产技能，以及对多样化的技术进行整合的知识”。 业核心能力进行了系统性识别，包括核心能力概念 从这个定义中，可以提炼出关于该定义的三个关键 识别、关系识别、特性识别及其识别程序等旧1；陈畴 点：(1)知识性。“技能”属于技能知识(know— 镛等人基于模糊综合评判提出了一种企业核心能力 的定量识别模型"o；H．Khalid等人提出了一种核心调整合性。“协调”与“整合”的对象是知识。它们 能力的结构化识别方法¨’；冯蔚动等人基于模糊聚 表明了知识的动态性；(3)积累性。“积累性”体现 类提出了虚拟企业构建过程中伙伴核心能力的定量 了核心能力是知识积累的结果。之后，Hamel和 识别方法一’；万伦来等人循着核心能力产生和发展 Heene进一步指出n¨，“一种核心能力包括隐性知 的逻辑途径对其进行了层次和维度分析，拟定了一 识和显性知识”。这里的隐性知识包含技能知识 种能够直观地辨析核心能力细节的方法¨引。上述 这些方法的一个共同特点主要是从静态的角度，对 核心能力或知识竞争力进行了分析和识别，但很少 why)。凯文·科因等给出了一个更为简洁的定 涉及动态环境下企业核心能力或知识竞争力的分析 义¨51，他们认为，核心能力是某一组织内部一系列 与识别问题。为此，本文首先定义了“动态知识竞 互补的技能和知识的组合，它具有使一项或多项关 争力”的内涵，给出了动态知识竞争力的识别标准， 键业务达到世界一流水平的能力。 收稿日期：2007—06—22；修回日期：2007—1I一21 基金项目：国家自然科学基金项且 作者简介：王江(1967一)，男，甘肃环县人，博士，教授，研究方向为企业战略管理、隐性知识与知识管理。 第2期 王江：企业动态知识竞争力及其识别系统 从上述“核心能力”的定义可以看出，企业核心 造