课程背景和诉求.doc

课程背景与诉求 自2008年劳动合同法修改实施以来，各级人民法院、仲裁院与相关政府主管部门每年都会出台劳动合同法的补充政策、司法解释、以达到完善、更新、替换、进步的原则，这些法规都涉及到劳资双方核心利益诉求，如不掌握不学习，容易陷入各种被动的劳动争议仲裁，如： 2016年1月1日起全面实施2孩政策导致女员工管理成为热点问题2016年3月人社部对 《工伤保险条例》出台新解释 2016年12月30日浙江省人事劳动仲裁院发布了《司法解释四》 2017年3月15日，全国人大通过并公布了《中华人民共和国民法总则》关于劳动主体的权限进行修改 2017年5月1日浙江省政府颁发《企业工资支付管理办法》 其它： 最低工资每年都进行调整 企业年金纳入观察待议 企业裁员规范化合理操作 经济补偿金的问题 2016年度10大典型劳动争议案件 员工调岗调薪、加班工资、绩效合理合法实施 员工招聘离职风险控制 职业病与职业安全管理 ……,……,……,……, 2015年——2009年，每年都有劳动司法解释出台与完善 这些法律法规具有政策性、时令性，地域性、用工单位需要与时俱进掌握。 此次培训内容是一次实战实用、侧重事前预防筹划操作、是为建立和谐劳资关系的重大举措。 本次培训是在考国家工种：企业人力资源管理（师）（分数15分）、劳动关系协调师的核心必修内容 培训完后，统一参加由市人力资源和社会保障局安排的国家职业资格考试，考试合格，由人力资源和社会保障部门颁发《劳动关系专项能力》国家职业资格证书。 证书也是从事岗位工作能力有效证明。 你将掌握最实战培训内容、花费最少的时间、投入最少的费用、还可以取得从业资格证书、结交优秀的HR经理和主管、建立上档次的人脉资源 本次授课，将有3位资深讲师授课，全部来自一线劳动案件的处理专家 附件——具体上课内容 专题一： 《浙江省企业工资支付管理办法》已经省人民政府第81次常务会议审议通过，于2017年5月1日起实施。薪资福利管理是企业用工过程中最基础、最重要的环节，事关企业的人力成本，也关系到员工的切身利益。薪资福利管理又是最繁琐、最复杂的，不仅法规政策繁多，而且地区差异较大，操作不当极易引发劳动争议。为帮助企业HR对薪资福利管理中的难题进行系统梳理，并结合专业律师司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，了解HR在薪资福利管理方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险， 一、薪资福利管理中的项目厘清： 1、工资VS 劳动报酬、报销款、福利 2、津贴VS补贴?3、奖金VS加班费 二、薪资福利管理中的两大“红线”： 1、最低工资到底由哪些项目组成？ 2、同工同酬的真正含义？ 三、8种常见特定情形下的薪资福利管理疑难问题与解决方案： 1、停工停产期间工资管理中常见疑难问题解决方案 2、加班工资管理中常见疑难问题解决方案 3、病假工资管理中常见疑难问题解决方案 4、停工留薪期工资管理中常见疑难问题解决方案 5、女职工“三期”待遇管理中常见疑难问题解决方案 6、事假、婚丧假、探亲假期间常见疑难问题解决方案 7、年休假工资管理中常见疑难问题解决方案8、十三薪与年终奖金管理中的常见疑难问题解决方案四、劳动关系终结时7种常见薪酬福利管理疑难问题解决方案： 1、代通知金管理中的疑难问题与解决方案 2、经济补偿金管理中的疑难问题与解决方案 3、违法终结劳动关系被判恢复劳动关系时工资补发疑难问题与解决方案 4、赔偿金管理中的疑难问题与解决方案 5、医疗补助费管理中的疑难问题与解决方案 6、一次性伤残就业补助金管理中的疑难问题与解决 7、竞业限制经济补偿金管理中的疑难问题与解决 五、常见薪资福利待遇纠纷仲裁、诉讼应对技巧： 1、未签劳动合同二倍工资纠纷的举证责任、仲裁时效 2、应签未签无固定期限劳动合同二倍工资纠纷的举证责任、仲裁时效 3、应休未休年休假的工资纠纷的举证责任、仲裁时效 4、加班费纠纷的举证责任、仲裁时效 专题二：解读浙江省高院省人事仲裁院2016年12月30日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》 专题三：调岗调薪、辞退裁员操作实务与风险防范 一、调岗操作实务与风险防范 1．劳动者不胜任工作调岗如何操作？ 不胜任工作如何认定？案例 可否单方调整到任何岗位？案例 劳动者不同意新岗位的薪酬标准如何处理？ 不胜任工作调岗与解除劳动合同如何衔接？ 2．劳动者不服从调岗决定拒不到岗如何处理？ 劳动者仍在旧岗位不到新岗位 劳动者既不到新岗位也不在旧岗位 3． “末位淘汰”是否合法？ 用人单位的规章制度规定绩效考核等级，并规定考核末位淘汰的，用人单位能否据此单方解除与考核末位者的劳动关系？ 4．“待岗”是否合法？ 5．调岗与职务任免有什么区别？ 单位单方给员工降职员工能提起仲裁吗？ 6.部门取消可否成