第9章 劳动仲裁庭审流程以及案例.doc

劳动争议仲裁模拟活动材料 一、具体介绍仲裁庭审前的进程 介绍人：仲裁员一 2014年4月12日，我常熟市劳动争议仲裁委员会收到A公司员工吴某提交的劳动争议仲裁申请书，要求仲裁其在职期间的工资支付、社会保险缴纳以及经济补偿金给付等问题。本劳动争议仲裁委员会经全面审核申请资料，经认真考虑，决定立案受理此申请，于4月16日书面通知申诉人决定受理事项。 本劳动争议仲裁委员会受理该仲裁申请后，于5月18日将吴某仲裁申请书副本送达被诉人A公司。????被诉人公司收到仲裁申请书副本后，于4月28日向我劳动争议仲裁委员会提交仲裁答辩书。本劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，于4月30日将答辩书副本送达申诉人吴某。 本劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 并于5月2号，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。时间：2014年5月7日，上午8点半XXX。望双方代表准时参加。 并附注 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申诉人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。??被申诉人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 二、开庭庭审过程 [书记员] 说： 请旁听人员保持安静，现在宣布法庭纪律 1、未经允许不得录音、录像、摄影； 2、除因工作需要允许进入仲裁区的人员外，其他人员一律不准进入仲裁区； 3、不得鼓掌、喧哗、吵闹以及实施其他妨害仲裁活动的行为，未经首席仲裁员许可，不准发言、提问； 4、旁听人员如对仲裁庭审活动有意见，可在休庭或闭庭后，口头或书面向仲裁庭提出； 5、对于违反仲裁庭规则的人，仲裁员可以口头警告训诫，也可以没收录音、录像和摄影器材，责令退出； 6、对哄闹、冲击仲裁庭、侮辱、诽谤、殴打仲裁员等严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任，情节较轻的予以罚款； 7、请关闭随身携带的手机、寻呼机。 全体起立，请首席仲裁员、仲裁庭成员入庭。 [首席仲裁员] 说：劳动争议仲裁庭现在开庭。 本庭开庭前，书记员已对本案当事人及委托代理人的有关事项进行了核对，现不再重复予以核对。本案的仲裁庭由张XX担任首席仲裁员。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关规定，双方当事人在仲裁过程中法律地位平等，并享有申请回避、提供证据、进行辩论和最后陈述意见的权利，同时双方都有依法行使申请仲裁权利、遵守仲裁秩序、自觉履行发生法律效力的仲裁调解书、裁决书的义务。仲裁申诉人，对告知的仲裁权利义务是否听清楚？ [申诉人代理人] 说： 听清楚了。 [首席仲裁员] 说： 对仲裁庭成员及书记员是否要求申请回避？ [申诉人代理人] 说： 不申请回避。 [首席仲裁员] 说： 仲裁被申诉人，对告知的仲裁权利义务是否听清楚了？ [被申诉人代理人] 说： 听清楚了。 [首席仲裁员]] 说： 对仲裁庭成员及书记员是否要求申请回避？ [被申诉人代理人] 说： 不申请回避。 [首席仲裁员] 说：申诉人自203年月到工作，双方签有终止日期为203年月31日止的，该约定月工资2000元。该到期后，双方没有续签协议，但仍在该公司工作，公司亦向支付了204年月的工资。2014年2月，公司负责人表示让放假。随后停止的工作及停发工资。在该公司工作期间，公司未给其缴纳社会保险费用。 [首席仲裁员] 说： 下面进行庭审事实调查。 申诉人宣读仲裁申请。 被申诉人宣读仲裁答辩。（被申诉人代理人宣读仲裁答辩书） [首席仲裁员] 说： 下面仲裁庭将从主体资格、认定事实、适用法律三个方面对本案件进行审查。首先审查被上诉人是否具有作出本案施行具体行政行为的执法资格。被上诉人，陈述你们的职权依据。 [被申诉人代理人] 说：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 [首席仲裁员] 说： 申诉人人，对被申诉人具有作出本案被诉的主体资格，有无异议？ [申诉人代理人] 说： 没有异议。 [首席仲裁员] 说： 现在审查被诉具体行政行为认定的事实。被申诉人，陈述你们支付薪酬行为所认定的事实。 [被申诉人] 说：吴某自203年1月到公司工作，签有终止日期为203年12月31日止的，该约定月工资2000元。该到期后，没有续签，但仍在公司工作，公司亦向支付了2014年1月的工资。随后停发工资。公司单方解除合同的情形；；延长工作时间加班为双方《》到自行终止，不存在公司单方解除合同的情形；关于三险，中并未约定，不属公司履行责任范围，应由本人自行缴纳；明确约定其任务指标及待遇，并不存在月薪3000元的说法；因行业特点，是否延长工作时间或加班由本