第9章 劳动争议处理.pptx

第十一章 劳动争议处理法;;二、劳动争议的分类;;三、劳动争议的受案范围（特殊） ;四、劳动争议处理的原则;五、劳动争议处理机制;第二节 劳动争议调解;二、劳动争议调解组织; 是传统上最主要的劳动争议调解机构。是企业的内设机构。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，但双方人数应该对等。其中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推选产生，企业代表由企业负责人指定。 ;是《劳动争议调解仲裁法》新增加的。主要有两种形式：①乡镇、街道劳动保障服务所（站）和工会、企业代表组织设立的劳动争议调解组织。②由行业(产业)工会和行业协会双方代表组成的行业劳动争议调解组织。 需要说明的是，《劳动争议调解仲裁法》对其的规定具有开放性，因此其包括但不限定于以上两种形式。 ; 劳动争议调解的程序比较简便。 1、当事人首先提出调解申请（书面申请、口头申请均可）。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解的申请应该本着自愿的原则，是否申请调解，由双方当事人自行决定，对任何一方不得强迫。如果一方当事人申请调解，另一方向仲裁委员会申请仲裁，则仲裁委员会应该受理。 ;2、实施调解。对调解没有特别严格的程序要求，一般情形是： ①由调解组织主持召开由争议双方当事人参加的调解会议，基于事实依法在当事人之间进行调和。 ②经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 ③自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。;四、劳动争议调解的效力;2、《劳动争议调解仲裁法》进一步增强了调解协议的效力。 《劳动争议调解仲裁法》第16条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定期限内对支付令没有提出异议的，??应当履行，否则劳动者有权申请法院强制执行。 这样部分调解协议借助支付令的形式，就间接获得了强制执行的效力。 ;3、更进一步的方式是使劳动争议调解协议书的效力加固，主要有两种方式：;区分: a、在司法确认模式下，民间调解协议书被保留，在加上法院出具的确认决定书，共同产生强制执行力。 b、在仲裁置换模式下，是由仲裁委员会出具的调解书直接取代原来的民事调解协议书。 ;第三节 劳动争议仲裁; (一)劳动争议仲裁的概念和特点 劳动争议仲裁是指劳动关系当事人将劳动争议提交法定的仲裁机构——劳动人事争议仲裁委员会，由其对双方的争议进行处理，并作出对双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。 仲裁是我国劳动争议处理制度的核心，具有以下特点: (1)公正性。由中立的第三方居中裁判，且仲裁程序中实行回避、合议等制度。 (2) 及时性。仲裁与诉讼相比，程序简单。 (3) 强制性。一是仲裁程序的启动，只要有一方当事人申请仲裁即可;二是指劳动争议案件的处理必须经过仲裁才能进人诉讼程序。 ; (二)劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别;二、劳动争议仲裁机构;三、劳动争议仲裁的管辖;四、劳动争议仲裁时效;五、劳动争议仲裁的程序;（二）开庭准备 ;(三)审理 ;(四)裁决;六、劳动争议仲裁裁决的效力; 用人单位对这些事项无权起诉，但是有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (1) 适用法律、法规确有错误的；（2）劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的； (3) 违反法定程序的； (4) 裁决所根据的证据是伪造的； (5) 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (6) 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、询私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查、核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的或者对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。仲裁调解书自送达当事人之日起生效。生效的仲裁调解书、裁决书对当事人具有法律约束力，当事人应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定???人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。 ;第四节 劳动争议诉讼;一、劳动争议诉讼概述;二、劳动争议调解、仲裁、与诉讼的衔接;??依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁