民营医院人才培养_引进及管理探究.pdfVIP

[聚焦医改] 卫生经济研究2012 年12 期总第307 期 民营医院人才培养、引进及管理探究 1 1 2 1 1* 1 刘瑞明 ，雷光和 ，王双苗 ，陈 琴 ，肖俊辉 ，陈怡君 （1.广东医学院人文与管理学院，广东 东莞 523808 ；2.广东医学院附属医院，广东 湛江 524001） 摘要：从内部、外部环境分析了民营医院人才培养、引进及管理方面面临的困境，并分别从政府和民营医 院的角度提出建议，即政府应优化民营医院外部发展环境，民营医院应建立人力资源管理5P 模型，加强人力 资源管理。 关键词：民营医院；人才培养；人才引进；困境；人力资源管理 中图分类号：R19 文献标识码：A 文章编号：1004-7778 （2012）12-0026-04 Study on the personnel training, recruiting and management in private hospital 1 1 2 1 1 1 LIU Rui-ming , LEI Guang-he , WANG Shuang-miao , CHEN Qin , XIAO Jun-hui , CHEN Yi-jun (1. Guangdong Medical College School of Humanity and Management, Guangdong Dongguan 523808,China ； 2. Guangdong Medical College Affilate Hospital, Guangdong Zhanjiang 524001,China) Abstract: We analyzed the plight of personnel training, recruiting and management in private hospital from internal and external environment. We proposed to improve the external environment for developing private hospital from the perspective of government, and building human resources management “Five P” Model from the perspective of private hospital itself. Key words: private hospital; training; recruiting; plight; human resource management 我国全面推进医疗体制改革后，尽管政府政策 不足的地区，医师多点执业还未真正实现。而且，该 在调整，内部管理在加强，但民营医院仍没有改变生 政策的实施主要是针对公立医院改革的，在《通知》 存和发展的困境，特别是人才问题已成为制约民营 里没有提及如何通过医师多点执业来缓解民营医院 医院发展最大的瓶颈之一。 人才引进难的问题。再者，虽然国家在政策方面原则 一、民营医院人才培养、引进及管理的困境 规定民营医院职工在职称评定、科研立项等方面与 1.外部困境 公立医院职工平等，但其实民营医院培养人才及科 虽然公立医院和民营医院同处一个医疗市场， 研费用都要自掏腰包。政府在人才吸引、培养、使用、 但由于各地对国家政策执行不一，双方的人才竞争 评价及晋升等方面的政策，民营医院的人才均不能 并不在同一“起跑线”上。民营医院的人才发展面临 平等享受，而且对民营医院缺乏指