煤矿工会全力打造“职工之家”品牌.docVIP

围绕中心 履职尽责 全力打造“职工之家”品牌 ? 冀中能源邯郸矿业集团康城煤矿工会在集团公司工会的正确领导下，在矿党政的大力支持下，以突出工会职能为己任，坚持以人为本，发挥全心全意为职工服务的作用，围绕企业中心大局，履职尽责，促进了企业和谐稳定发展。通过工会扎实工作，充分发挥自身优势，彰显了工会工作品牌，曾荣获了全国能源化学系统工人先锋号、全国全民健身活动先进单位、河北省AAA级劳动关系和谐单位、邯郸市五一奖状、“书香河北”创建活动优秀典型等称号。 一、民主管理，政务公开，切实维护职工各项权益。 一年来，矿工会不断加强和完善民主管理工作，进一步落实职代会民主参与和民主监督权利，加速企业的民主政治建设。 ——落实职代会职权。2011年1月8日、7月16日，矿工会分别组织召开了一届三次、一届四次职工代表大会，审议并通过了李长青矿长的行政工作报告以及《全员安全风险抵押金》、《定岗工资调整》等重大方案，签定了《2011年工资集体合同》。同时，努力提高各单位职工大会质量，实行职工大会议程、议案备案管理，强化对职工大会的督导检查。一年来，基层单位累计召开职工大会42场次，上交职工提案和建议232份。 ——强化区（科）务公开管理。由工会牵头，纪委、劳资、企管、财务等参加的政务公开精细化检查组，采取查资料、看公开栏、职工座谈、听取职工意见等形式，每月不定期对各单位的区务公开落实情况进行联合检查督导。2011年，共开展检查活动12次，发现存在问题28项，全部督促整改解决到位。分别在综采区和制修厂召开了两场区务公开示范推进会，进一步规范和明确了区务公开内容。 ——加大源头维护力度。去年初，矿工会在深入区队研究、广泛听取职工意见的基础上，尝试进行了工资分配听证制度，把职工工资分配细化到每个月度的“听证会”上，建立工资分配听证会机制，明确规定了听证内容、听证原则、听证程序等。基层区队成立由职工代表、分会主席、班组长、工程技术人员和区管人员组成的民管小组。通过试行工资分配听证会制度，让普通职工参与到工资分配的全过程，增加了工资分配的透明度，调动了职工的工作积极性。 ——多方畅通职工诉求渠道。矿工会从转变工作作风抓起，建立了“恳谈会制度”，变坐等信息上报为深入区队下访，把每月的第一周定为恳谈会时间，工会办事人员分包区队到班组，深入一线访民情、察民意，做好形势宣传、问题解答和意见收集工作，主动查找工作盲点和不足，不断提高服务职工、服务生产的能力。2011年，矿工会共召开恳谈会24场次，群众参与交流互动268人次，合并、整理共性意见、建议130条，反馈率达100%。建立了群众工作室，健全了制度，设立了矿党政领导接访日，对接访意见或建议收集登记等进行了规范。在接待职工群众来访过程中，按照“轻、重、缓、急”的原则，认真做好意见收集的筛分工作。一年来，共接待来访职工群众32人，内容涉及药费报销、电视有线维修、棚户区改造、工作调换、劳动争议等，通过与各部门的协商沟通，职工意见落实率达100%。 二、拓宽渠道、加强引导，职工素质稳步提升 矿工会围绕建设一支高素质、高技术的职工队伍这一服务生产主题，大力实施“素质攀升工程”。建立了“班组管理论坛”平台，开设了“班组管理论坛”， 组织开展学习讨论活动12次。明确了安全防控、任务完成、质量达标、文明生产、回收复用、节支降耗等六项责、权、利内容，由跟班副区长进行动态监督考核，坚持日打分、周点评、月兑现，并每月组织职工对班组长进行一次民主测评。2011年，8名班组长受到奖励。加强职工书屋建设，2011年累计为职工书屋增发各种参考书籍、杂志、报刊5000余册，并为136名班组长发放了《白国周班组管理法实践应用学习读本》、《怎样当好班组长》460余册。制定了《2011年康城矿岗位练兵技术比武活动安排意见》，出台了相关奖励办法，使岗位练兵月有侧重、季有安排，全年参加岗位练兵和技术比武职工达1300余人次，涌现出了10名技术标兵和20名技术能手。以“四懂四会”、“五项内容”为全年普训重点，一年来累计培训职工1994人次，在岗职工培训率达到100%，在岗操作人员技能培训率、技能鉴定率达到100%。强化工会信息调研工作，组织撰写的9篇调研文章获集团公司奖励，其中一等奖2篇、二等奖2篇、三等奖5篇，获奖篇数在全公司名列第一；全年在各类报刊媒体刊发稿件320 篇，其中国家级8篇、省级14篇、市级26篇、冀中能源报14篇；集团公司《工会信息》发稿113篇，名列公司第一。 三、服务职工、温暖群众，帮扶救助形成长效机制 矿工会把做好扶贫助困工作作为增强企业凝聚力的大事来抓，坚持为困难职工群众办实事、做好事、解难事。通过摸排及时调整了困难职工档案，矿领导“一对一”与困难职工结成帮扶对子，并在春节前夕，筹措资金28000元，对153户困难职工进行帮扶