第八章 工资支付问题中,劳动者以假学历骗得劳动合同,该如何处理？.pdfVIP

工资支付问题中，劳动者以假学历骗得劳动合同， 该如何处理？ 文档简介：对于无效劳动合同的处理，始终是劳动争议处理过程的一个疑难 问题。一般来说，无效劳动合同多数情况下是由于用人单位的原因导致的。由于 用人单位的原因导致劳动合同无效而给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除 劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。如 果是由于劳动者的原因造成劳动合同无效的呢，劳动报酬标准如何支付？ 【案例】郁某于2002年4月9 日应聘进入上海进念室内设计装饰有限公司（以 下简称“进念公司”）。同年5月11日，双方签订了为期一年的劳动合同，合同期 限自2002年5月11日至2003年5月10日，(4.以上内容由北京义贤律师事务所提供， 更多信息可关注义贤新浪博客：/u/2749102171)试用 期自2002年4月12日至2002年5月10日。合同约定郁某任进念公司总报价师，并约 定了郁某的月工资、奖金、保密补贴等。2002年9月30日，进念公司认为郁某在 工作中严重失职且工作态度差，并认定郁某伪造同济大学学历及曾在上海荣欣家 庭装潢有限公司任工程总监的工作经历，故作出《关于对郁某处理决定》：免去 被上诉人总报价师职务，并予以立即辞退。同年10月28日，