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人本管理理念在成人教育管理中应用探究
人本管理理念在成人教育管理中应用探究 摘 要:成人教育是教育体系的重要组成部分,人本理念的缺失已成为制约成人教育管理成效的瓶颈。文章分析人本管理在成人教育管理中的可行性,并从树立人本管理理念、以人为本进行差别教学、重视人际情感沟通管理等方面,研究人本管理在成人教育管理中的应用策略
关键词:人本管理;成人教育;教育管理;以人为本;个性
中图分类号:G720;G40-058 文献标志码:A 文章编号:1008-3561(2017)04-0046-02
一、前言
人本管理是一种以人为本的管理理念,人本管理重在尊重人的个性。人本管理的基本特征在于管理基于人的本质,关注人的内在需求,尊重人的个性差异,促进成员与组?共同发展。成人教育是教育体系的重要组成部分,人本理念的缺失已成为制约成人教育管理成效的瓶颈。传统的学校管理或多或少存在“重事轻人”的问题,对学生的心理需求关注不够,激励机制不健全,出现许多管理不畅的问题。因此,在成人教育管理中要渗透人本管理理念,要尊重成人学生的生命、尊严和人格,从人的生存与发展角度实施教育管理,提高成人教育管理效果
二、人本管理在成人教育管理中的可行性
1. 人本管理的内涵
人本理念自古有之。在成人教育管理中应用人本管理理念,要求学校充分尊重成人学生的个性特点,在尊重学生人格、满足学生心理和精神需求的基础上对学生进行教育管理。人本管理理念在成人教育管理中的应用,主要体现在以下两个方面。首先,可以将人本管理作为一种思维模式。采用这种思维模式对成人学生进行教育管理,也就是强调在教育管理过程中要将学生作为最终的教学目标,要以学生为中心开展教学活动,通过各种灵活的教学方式提高学生的综合素质,促进学生成长成才。在成人教育管理中应用人本管理理念,就是体现教育管理的服务性质,要从学生的全面发展角度对其进行教育管理,提高学生的学习主动性、积极性和创造性,发掘学生的潜力,激发学生的能动性。其次,人本管理也是一种价值观。人本管理倡导尊重人,关心人,激发人的热情,满足人的合理需要,实现人的价值。在教育管理过程中,人本管理理念强调关注不同学生之间的相同点和不同点,注重不同个体之间共性和个性的关系处理,也就是要处理好学生和学生之间的关系,同时尊重不同学生之间的个性差异。将人本管理理念应用到成人教育管理中,就是坚持以人为本,营造良好的教育氛围,依据学生的个性差异和学习需求进行教学活动,注重提高学生的身心素质,保证学生的幸福和自由全面发展
2. 成人教育学校学生的特点
成人教育学校的学生,具有自身独特的特点。首先,和普通学校学生相比,成人学生具有自身丰富的社会实践经验,但一般在文化理论知识方面有所欠缺,很多成人学生没有接受过系统、正规的高等教育。其次,成人学生具有较强的求知欲。和普通学生相比,成人学生对自己求学的目标更加明确,他们一般是在工作中遇到很多问题、感到自身知识不足而来求学,一般都是自愿、积极地想获取更多的科学文化知识,因而求知欲非常强烈。但是,成人学生一般都是在职的工作人员,很多都在基层工作,一些已经成家,生活压力也比较大,因而学习时间比较少,导致学习压力比较大。最后,成人学校的学生都是成人,记忆力方面相对比较差。虽然具有较强的思维能力和分析能力,但由于记忆力欠佳,因此,很多知识都不容易记住
3. 人本管理在成人教育管理中的可行性
在成人教育管理中采用人本管理,就是以尊重为出发点,重视人的因素,要尊重人、关心人、实现人的价值。虽然成人学生来自不同的行业和领域,在职位上有高低之分,但是在教育过程中,教师应该同等对待,像企业重视员工一样充分重视每一个成人学生、尊重每一个成人学生。同时,学校对教职工也应该进行人本管理,注重教职工的人格尊严和发展需求,采用一定的激励措施激励其努力工作,为成人教育事业做出贡献。在成人教育管理中只有采用人本管理理念,以人为本,尊重学生的生命、尊严和人格,才能注重学生内心需要的满足及自我价值的实现,才能重视学生的能动性和内在潜能,保证学生的幸福和自由全面发展
三、人本管理在成人教育管理中的应用
1. 树立人本管理理念
要将人本管理理念应用到成人教育管理中,学校就要真正转变教育教学观念,勇于革新管理模式,充分调动人的积极性,实现学校的持续健康发展。成人教育和普通教育具有很大的差异,学生之间的差异更大,学生来自不同企业不同行业,层次高低各不相同,因此,学校应该投入更多的精力和时间。现阶段一些成人教育学校有时偏重经济效益而忽视社会效益,导致教育教学工作效果不明显,影响学生的学习与发展。因此,成人教育学校必须树立人本管理理念,在教学目标、教学活动等方面体现人本管理思想,加强对成人学生内心需求的关注,平等对待所有学生,高水平地进行教育教学。这
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