岸基员工招聘管理办法案例.docx

某某公司岸基员工招聘管理办法第一章总则第一条为了规范公司岸基员工招聘行为、提高招聘质量，为公司持续发展提供优质高效的人力资源保障，根据公司实际情况，特制订本办法。第二条公司岸基员工招聘应坚持以下原则（一）服务于公司发展战略需要的原则；（二）坚持公开招聘、择优录用的原则；（三）坚持客观公正、诚实守信的原则；（四）坚持少而精、宁缺勿滥的原则；（五）坚持近亲回避的原则。第三条岸基员工招聘活动由综合部和用人部门共同完成，具体分工如下：（一）综合部负责公司人力资源需求计划的草拟及员工内部调剂的协调工作；根据公司人力资源净需求计划负责组织招聘活动（发布招聘广告，初步筛选，资格审查，组织测试、面试、体检等）。（二）用人部门负责提供所需员工对应岗位的《工作说明书》及详细的需求理由；协助推荐候选人；参与综合部组织的面试，综合审阅综合部提供的材料，对录用与否作出最后的决定等。第四条本办法适用于公司岸基员工招聘，公司总经理助理及以上人员的招聘除外。第二章岸基员工招聘条件第五条符合下列条件之一的部门，可以申请对外招聘员工（一）在定编定岗定员范围内，需长期存在的岗位因业务发展需要，公司内部无法调剂时；（二）因员工离职、职务变动等必须新增人员时；（三）根据发展战略要求，须储备必要的战略人才时。第六条下列情况下，不得申请对外招聘员工（一）属于战略收缩或退出（撤并）的部门；（二）因各种原因导致部门定位或职能暂时不明确的部门；（三）可以通过培训、员工工作内容丰富化或公司内部调剂等解决的。第七条应聘人员除具备对应岗位必要专业知识及技能外，还应具备以下条件：（一）品行良好，无不良记录；（二）主管以上员工、经营人员、专业技术人员、应届本科生以上人员的外语听、说、读、写能力强，能熟练操作相应的办公软件；（三）从社会上新招聘的一般辅助岗位的员工的年龄不得超过30周岁、一般管理及技术岗位的年龄不得超过35周岁、公司部门副职以上管理岗位的年龄不得超过45周岁，特殊情况可适当放宽年龄限制。在集团公司全资及控股公司或本行业内工作满五年以上的管理及技术人员的年龄可放宽5周岁；（四）应聘一般管理及技术岗位以上职位的人员需具备正规院校大学本科以上学历。第八条招聘原则上以无需解决户口、住房的优先录用。第三章 岸基员工招聘程序第九条用人部门根据公司发展战略、下一年度工作目标并结合现有的人力资源状况等，填写《人力资源需求计划表》经分管领导审核后于当年11月15日前报综合部，新设岗位应同时提交该岗位《工作说明书》；第十条综合部根据公司发展战略或规划、现有的人力资源状况，对各部门报送的《人力资源需求计划表》进行审核汇总，编制公司岸基员工年度招聘计划并于当年11月30日前报公司总经理办公会审批。年度招聘计划通过后，由用人部门填写《招聘申请单》，综合部组织实施招聘工作；第十一条综合部统一接待应聘人员，验证应聘人员有关证件及应聘资格的符合性、让其填写《应聘登记表》并进行归类整理；第十二条综合部对应聘人员进行初选后将候选人信息提供给用人部门，由用人部门确定参加面试的候选人，然后由综合部负责通知候选人；第十三条综合部与用人部门共同确定面试小组成员（用人部门负责人必须参加），并作必要的培训；必要时，可聘请外部专家参加面试。面试小组在面试结束后共同确定拟录用人员，由综合部填写《录用审批表》。第十四条用人部门及分管领导如确定无需对应聘人员进行考试、面试而直接录用的，综合部用人部门及分管领导应在《录用审批表》中说明理由；第十五条新员工办理入职手续，按照《员工入职管理规定》执行。第十六条 新员工办完入职手续后，由综合部会同培训部对新员工进行企业文化、规章制度、办事流程等培训；第十七条 用人部门对新员工进行必要的岗前培训；第四章 有关规定第十八条试用期管理（一）公司新进人员到综合部办理完相关报到手续后，即进入试用期阶段，试用期的约定根据国家相关法律法规。若用人部门负责人认为有必要缩短试用期时，应在《转正申请表》中说明原因，经逐级审批后可酌情缩短。（二）试用期内，如新员工不符合工作要求或新员工提出离职，则终止试用，用人部门应填写《离职申请表》经核准后可予以辞退，相关离职手续按照《员工离职管理规定》执行。（三）新员工试用期满前一周，综合部通知用人部门对试用期内员工进行评价，填写《转正申请表》，综合部根据批准后的《转正申请表》办理相关转正手续。如需延长试用期的，由用人部门出具经部门负责人和试用期员工共同签字确认的书面说明，交综合部备案。（四）经批准的《转正申请表》及工作总结原件存个人人事档案，并开具《转正通知单》。《转正通知单》一式三联，第一联为存根；第二联存综合部；第三联存信息资源室。第十九条岸基员工招聘计划每年七月份调整一次，需要调整招聘计划的用人部门，应于六月三十日前将调整计划经分管领导审核后报送综合部，综合部汇总