新形势下石油企业政工工作及企业文化建设融合探究.doc

新形势下石油企业政工工作及企业文化建设融合探究 　　摘要：企业能够永葆活力的原因在于企业文化，企业文化能够有效推动企业的可持续发展。政工工作是企业内部管理的重要组成部分，正确认识石油企业文化建设和政工工作的密切关系，并将二者融合到一起，能够从根本上提高石油企业政工工作的实效性。基于此，本文就新形势下石油企业政工工作与企业文化建设融合进行简要分析 关键词：新形势；石油企业；政工工作；企业文化；融合 目前我国的社会主义市场正在稳步发展，这为我国的石油企业的发展提供了一个良好的社会环境，但目前我国石油企业还存在诸多问题，各种不良思想不断滋生，这对石油企业员工的思想、行为等方面带来了恶劣的影响，加强企业的政工工作就显得尤为重要。石油企业文化建设和政工工作有着较为密切的关联，两者在概念上是完全独立的，而两者又是紧密相连的，存在许多结合点，所以石油企业文化建设和政工工作相互融合和相互促进，才能有效推动石油企业的稳定发展 一、石油企业文化建设对企业政工工作的作用 （一）企业文化能够深化政工工作的内涵 企业文化是以员工的精神世界为主要培养对象，致力于为企业发展所服务，倡导的是团结、集体的企业精神，从而让员工在这种积极思想的笼罩和渲染之下，产生共同发展、与荣共荣的情感共鸣。而在这种文化理念和精神价值观的影响下，思想政治工作的开展也就具有了强劲的推广基础，让原本看似枯燥的教育培养内容，因为企业文化建设所构建的基础而拥有了广泛的群众基础，也就能在原有工作展开的模式和基础之上，注入新的活力，不断丰富其内涵与外延，使之拥有更为广阔的发展平台和更加积极的参与度 （二）企业文化能够激发政工工作使命感 企业文化建设主要致力于培养员工的团队精神与团结意识，各类企业文化活动的积极开展能够充分发挥员工的自觉性和主动性，充分体现员工个人的价值、彰显其积极的创造性，而将这些个人因素充分运用于企业发展过程当中，则会让员工的个人行为和思想意识产生对于思想政治工作的高度沾粘性，让思想政治工作体现出强烈的时代感和使命性，直接形成推动企业发展的强大动力和持续充足的储备资源 （三）企业文化能够营造积极的政工氛围 企业文化活动不仅有体育、文学艺术和个人形象展示类，也有基于思想政治工作内容而展开的有关员工先进性和思想性的教育培训以及主题展览类的活动。在企业文化建设过程中，思想政治工作也就拥有了更多活动展开形式，通过营造一种积极健康的氛围，以吸引员工的主动关注和广泛参与 二、新形势下石油企业政工工作与企业文化建设融合的措施 （一）理念创新 要从工作理念方面入手加强创新，为以企业文化为基础的国企政工工作的可持续发展奠定重要的思想理念，并对其进行科学化和系统化的思想指导。国企政工工作要坚持实事求是、循序渐进、与时俱进的思想原则，深刻认识到当前国企政工工作的创新重点，明确政工工作的本质特征和根本出发点，对传统思政理念进行创新改革，将以人为本的思想理念深入贯彻和落实到实际的思政工作之中，进一步提升国企政工工作的实效性。同时，坚定马列主义的思想指导地位，深入实际，对员工的思想意识进行实时化的管理，实现国企政工工作的人性化管理 （二）制度创新 要加强国企政工工作制度创新，将企业文化与国企政工工作相结合，为国企政工工作提供规范的制度框架，引导政工工作朝着科学化、高效化和人性化的方向发展，共创国有企业经济效益和管理效益的双赢局面。在改革创新过程中，要对原有工作制度进行创新改革，取其精华，去其糟粕，就原有制度当中不合理的部分进行科学改革，不断提升制度的科学含量。同时，要建立良好的沟通交流机制，构建完善化的国企政工激励?w系，定期评选品行兼优的优秀员工，对员工进行思想激励，充分发挥典型的示范带头作用 （三）方法创新 要创新国企政工工作方式，将企业文化与国企政工工作相融合，以便进一步推动国企政工工的稳定发展。在“互联网+”的时代背景之下，国企政工工作应牢牢抓住这一时代发展机遇，积极迎合时代发展潮流，将员工的思想教育、理念引导、企业文化建设与互联网相结构，构建以互联网基础的现代化教育管理平台，充分发挥互联网实时性、互动性、无形性的多重特点，实现员工思想理念、工作行为与企业文化的无缝衔接。同时，在教育方式的选择上，可以通过PPT、门户网站的方式将政工内容进行有效传达，提高政工工作的质量和水平 （四）内容创新 要创新国企政工工作内容，将具有现代化特征的教育内容融入其中，通过强有力的文化建设丰富国企政工工作的思想内涵，为国企员工提供永葆活力的教育内容。在内容创新过程中，要将中国特色社会主义理论融入其中，加强爱国主义教育，对当前中共十八大精神、两学一做思想、十三五规划发展等内容进行全面化和系统化的讲解，用现代理论成果武装国企员