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浅论新时期国有企业如何加强党建思想政治工作 　　国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。党的十八大把整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等内容写入党章，对做好新形势下思想政治工作提出了新任务、新要求。国有企业党组织如何针对这些新任务、新要求，创造性地开展工作，加强企业党建思想政治工作，发挥党组织在企业中的政治核心作用，是摆在我们国有企业党组织面前的重要课题。在这种形势下，要想做好国有企业的党建思想政治工作，不仅要正确认识国企党建思想政治工作的内涵及重要性，还要找准切入点，积极探索并认真把握加强国企党建思想政治工作的有效途径 一、正确认识国企党建思想政治工作的内涵 思想政治工作就是用科学的世界观、方法论教育人、启发人，解决人的立场和思想问题，不断提高认识和改造世界的能力。国有企业的党建思想政治工作是以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导，以坚持四项基本原则为核心，对企业职工进行马克思主义理论教育，共产主义理想和人生观教育，从思想、意识形态上统一全体干部职工的认识，培养一支勤政廉政的领导班子和吃苦耐劳的干部职工队伍，为企业改革发展稳定目标的实现提供坚强保证 二、深刻理解国企党建思想政治工作的重要性 （一）时代发展的必然要求 当前，国家正处于全面深化改革的伟大进程中，国有企业正从行业垄断主体的组成部分变成竞争市场中的经营主体，由行政管理机制转向企业化运作，占领市场、加快发展、创造效益也随之成为国有企业工作的中心。要提高经济效益和追求利润最大化，关键在人。而国企党建思想政治工作的最终目标就是要最大限度地调动人的积极性，进而创作最佳经济效益。因而新形势下，把国有企业做强做优做大，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力，必须加强国企党建思想政治工作 （二）国企自身改革的迫切需要 党建思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是推动企业改革和发展的精神动力，是培育企业核心竞争力的重要途径。然而，从目前的情况来看，在新一轮国企改革过程中国有企业党建思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、队伍素质有待提高等，特别是一些地方和企业不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这些问题已对下一步国企改革的顺利推进形成严重威胁，因而进一步发挥好国企党组织的核心作用，为改革顺利推进提供制度性保障已是刻不容缓 （三）国企干部职工队伍建设的关键所在 在当今世界各种思潮激荡以及社会思想意识多元、多样、多变的情况下，国企干部职工在活动方式、交往方式、思维方式和价值取向方面均发生了不同程度的转变，具体表现为思想空前活跃、利益诉求增加、心理问题突出，同时也存在着部分干部职工对党建思想政治工作的重要性和作用认识不足的现象，认为在市场经济体制下，企业必须以经济效益为中心，党建思想政治工作既占时间又费人力、耗钱财，纯属多余和无用。在这种情况下，亟须不断加强思想政治工作的吸引力、说服力、凝聚力，帮助干部职工树立正确的价值取向，提高明辨是非的能力，并沿着健康的方向发展 三、认真把握加强国企党建思想政治工作的有效途径 党建思想政治工作是一项以人为对象的系统工程，涉及企业建设的各个方面。加强国企党建思想政治工作，既要坚持与时俱进，开拓创新，又要做到结合实际，求真务实。因此必须紧紧围绕企业健康发展这个中心，服务于生产经营这个大局，以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点，以加强队伍建设为保障，建立健全制度体制，完善工作机制，创新工作方式方法，促进国有企业改革、发展、稳定和生产经营任务的完成 （一）在围绕中心、服务大局上下功夫 围绕中心、服务大局，就是指党建思想政治工作要紧紧围绕企业健康发展这个中心，服务于企业生产经营这个大局，聚精会神搞建设、一心一意谋发展。首先，要把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合，做到“两手抓，两手都要硬”。只有把党建思想政治工作融入到生产经营和日常管理中去，才能够使党建思想政治工作更加贴进生产经营、贴近工作实际、贴近员工群众，才能发挥实在的作用，使管理和决策更趋缜密和完善。其次，要适时地开展形势任务教育，把企业所面临的形势任务向干部职工讲清楚、讲明白，积极引导干部职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。要通过多种方式，如召开理论报告会、职工座谈会等，来加强党的理论方针政策教育，引导职工在解决思想困惑的基础上，逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡，帮助职工加深对深化改革等一系列政策的了解，提高执行政策的自觉性。最后，要大力加强企业文化建设，培