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社会保险法的意义及企业应对措施探讨 　　摘 要 社会保险是社会以及企业发展中具有重要意义的保障，新《社会保险法》的颁布更是一次跨时代的进步，不论是社会与企业的关系还是企业与员工的关系都会随着新《社会保险法》的颁布而发生着翻天覆地的变化，本文将从企业以及员工两个方面进行探讨，旨在对企业在新环境下如何生存发展做出分析 关键词 社会保险 社会保险法 企业应对 作者简介：梁婉颖，山东大学法学院 中图分类号：D922.28 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2015）08-247-02 经过17年的磨练与成长，《社会保险法》终于在2010年被正式颁布，这是中国社会保险事业上的里程碑，是开启新时代大门的钥匙也是社会转型改革的起航点。《社会保险法》对企业而言，是一份保障书也是一本指导书，它既保障了企业应享的权利也规定了企业应尽的义务，既为企业如何正确处理与员工之间的关系做出了指导也对企业如何控制成本调动员工积极性提出了要求。可以说这部新法规的颁布帮助企业领导在管理企业时变得更有方向也更有责任 一、《社会保险法》的时代意义 （一）强化了国家意志和政府责任 法律具有强制约束的作用，是从国家层面对各个阶层提供行为准绳。公民生活在这个国家，在遵守义务的同时也要享受权利，而社会保险法的颁布，就是为了保障公民能够享受各项社会保险制度，是国家政府对公民的承诺与宣言。它明确了政府在保障社会福利方面的责任，将社会保障工作与我国经济发展相关联，与此同时，作为政府责任的一个方面，社会保险法还对保险实施的过程进行监督、管理，并提出一定的规范与要求 （二）突出了参保人员的合法权利 《社会保险法》的目的就是维护参保人的权利，通过法律的形式对保险制度的设计以及实施做出约束，建立一个完善的覆盖面广的社会保险体系。让公民在生活中不论衣食住行养老医疗都能够得到基本保障，社会保险制度成为全面无差别的社会保障福利，实现老有所依、病有所医 （三）明确了职责 《社会保险法》从根本而言是将社会保险服务确定为经办机构的主要职责。经办机构要为公民提供保险登记、记录个人权益、管理档案等多项服务，还要定期对保险缴费基数进行核查、确定用人单位工伤缴费费率 （四）加强了风险和保密管理 《社会保险法》是一项新的法律，自然会对经办机构提出更高的要求，不论是风险管理还是保密工作都要做到尽善尽美。因此在建立社会保险机构时应当建立完善的业务制度、财务管理制度以及风险管理制度等等，同时要对工作人员的素质素养进行考核，确保企业和劳动者的信息能够得到妥善保护，以防信息泄漏 （五）明确了工作手段和保障条件 确保社保部门的权利能够正常行使，不论是工商行政部门还是机构编制管理机构都必须告之社保相关部门其发展的历史情况，公安机关也应从旁协助，将各辖区人口的出生、户籍等相关信息如实报告给社保部门，要确保经办单位有足够的权利对各用人单位进行强制征收，在各单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的时候可以直接申请对其银行账户进行查看、以书面的形式对其开户的银行或其他机构转入保险费用 二、《社会保险法》的特点 （一）综合性 《社会保险法》不是单一的法律，它对养老保险以及事业保险都有一定的规范，同时在工伤、医疗以及生育等方面也有保险保障的作用 （二）发展性 《社会保险法》目前尚未成熟，未来仍会有一定发展。尽管经过长期的发展，社会保险已颁布法规，成为一件具有法律意义的事情，但其并不成熟的内容以及缺少实际操作经验的事实都为执法带来了一定的困难。因此未来伴随着社会的发展，社保法也会逐步发展，逐渐完善，成为一项能够保护公民权利的社会保障法律 （三）特殊性 《社会保险法》是结合了我国基本国情而颁布的法规，因此具有一定的特殊性，其中的一些内容也会有一定针对性，例如对于国有企业的在职员工，《社会保险法》给出了这样的规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担” （四）创新性 《社会保险法》是我国一部具有创新性的法律法规，其参保范围涵盖了所有的非就业者公民，这样范围的社会保障制度在全世界都非常罕见 三、《社会保险法》实施对企业的影响 （一）《社会保险法》对员工的影响 1.提升了员工的维权意识。《社会保险法》的出台使得广大的工农劳动者有了维权的意识，在有了明确的法律保障规定后，劳动者在社会保险方面的权利以及义务变得更加明确清晰，当面对任何社保问题，劳动者都会有意识的选择通过法律手段来维护自己的权益。因此某些之前未办理社会保险或未全面参加社会保险、未足额缴纳社会保险的企业就不得不随时需准备面对劳动者的维权行动，这股维权浪潮下的全民维权活动不仅会使企业的稳定发展