劳动关系和劳动法2012年10月(仅供参考).docVIP

四川省2 0 1 2年1 0月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法 试卷 （课程代码 06089） 一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有 （ ） A.作者与出版社之间的约稿合同关系 B.某私营企业与职工之间的事实劳动关系 C.劳动行政部门与某国有企业之间因职工培训而发生的关系 D.社会保险机构与退休职工李某因退休费领取而发生的关系 2.我国广义上的劳动法是指 （ ） A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律规范总和 C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和 D.调整所有劳动关系的法律规范的总和 3.劳动者的下列收入不属于工资范围的是 （ ） A.年终奖 B.高温津贴 C.价格补贴 D.计划生育补贴 4.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月 延长的工作时间不得超过 （ ） A.36小时 B.48小时 C.60小时 D.72小时 5.法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照什么标准支付给劳动者工资报酬？（ ） A.支付不低于工资1∞%的工资报酬 B.支付不低于工资王50%的工资报酬 C.支付不低于工资200%的工资报酬 D.支付不低于工资300%的工资报酬 6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动的女职工须是 （ ） A.怀孕3个月以上 B.怀孕5个月以上 C.怀孕7个月以上 D.怀孕9个月以上 7.我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假有 （ ） A.5天 B.10天 C.15天 D.20天 8.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （ ） A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起 C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起 9.根据《劳动合同法》规定，下列各项属于劳动合同必备条款的是 （ ） A.试用期 B.社会保险 C.服务期 D.保密期 10.王某与某合资企业签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期。根据《劳动法》规定，该试用期最长为 （ ） A.不得超过三个月 B.不得超过六个月 C.不得超过九个月 D.不得超过一年 11.张某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是 （ ） A.张某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B.张某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C.张某可以随时通知企业解除合同 D.张某在试用期内不得解除合同 12.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理？ （ ） A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位承担连带赔偿责任 C.用人单位不承担赔偿责任 D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担 13.集体合同生效于 （ ） A.双方首席代表签字之日 B.劳动保障行政部门办理登记手续之日 C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日 D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的 14.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当 （ ） A.参考集体合同中的标准 B.不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准 15.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是 （ ） A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B.仲裁时效期间有中断和中止情形 C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 16.根据我国《宪法》、