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重庆理工大学《劳动经济学》课程结业论文 论文题目： 如何看待我国目前的工资差别现象 姓 名： 李科宏 学 号： 11102990611 学 院： 经济与贸易学院 时 间： 2014年5月 如何看待我国目前的工资差别现象 摘要：我国经济的发展到如今这个非常发达的水平，国家整体的经济实力达到了世界第二，但是工资的差异越来越大，工资差别现象越来越突出。虽然工资差别现象是每个国家都存在的普遍现象，尤其是我国现在正处于发展中国家的阶段，经济的发展势必会导致工资的差异，但是，我们必须正确的认识工资差异现象这个问题，允许它像通货膨胀一样在一个范围内，不能让工资差异化扩大，否则将影响国家宏观的整体经济和国计民生，甚至危害社会的和谐稳定。 关键词：工资差异 质量 环境 差别化 引言 我国自从实施改革开放的政策以来，经济发展迅速，并且保持着非常强劲的上升势头，尤其是2002年加入WTO以来，经济进入发展的快车道。经济的强势发展到今天，受惠于改革开放的红利，国家整体的经济总量已经达到一个非常大的地步，但是关于“中国如此高速的经济增长会持续多久”、“中国已经把经济总量这个蛋糕做大，但是怎么把这个蛋糕分给普通民众，让普通民众更好的享受改革开放所带来的红利”、“中国如何在接下来的十几年中坚持改革开放”的声音不绝于耳，这也引起了社会大讨论。基于这样的基调，2013年11月中国共产党十八届三中全会做出了“深化经济体制改革，让广大民众分享经济发展所带来的好处”的决议。国务院控制GDP增长速度，大力加强收入分配改革就基于此。对于把经济发展的实惠与人民共享，就涉及到对收入分配现状和存在问题的分析。我国本来就存在着非常醒目的收入分配不平衡现象，而突出表现为我国目前的工资差别现象。 其实每个国家发展和强盛的过程中，都会出现收入分配不均衡现象，即使是如今非常强盛、繁荣的美国，也有富可敌国的比尔盖茨和只能住在贫民窟的人。在这里需要强调的是，不需要为收入分配不均衡过多担心，这是历史发展的必然经历，只要重视它、分析它，就不会出现影响国计民生和国家整体利益的问题。 而对于收入分配不均等，着重表现在工资的差别。 造成工资差别现象的一般因素 按照西方经济学的理论分析，造成工资差别现象的原因主要有以下几点：劳动者从事的行业和职业及所处的市场环境不同、劳动者所接受的教育和训练程度不同。根据经济学的大家亚当斯密的理论，造成工资差别的原因有：利润、成本、技术水平、管理水平，以及劳动者的背景关系。经济学的基本竞争模型表明，如果所卖的商品相同，则价格也相同。工资是劳动市场上的价格，但工资差别却是明显和广泛的。同样一块布，无论是谁买，无论买去做什么用，价格都一样的；但同样一个劳动力，不同的雇主雇去做不同的工作，工资待遇则是大不一样的。对于这个问题，经济学家给出了若干的结论和分析：工资差别可能是一种补偿性工资差别、劳动者质量的差异、工资中特殊任务的租金成分、工资差别可能是歧视造成的。 对于工资差别现象，究其原因还是质量、环境、差别化对待等多种原因共同造成的。 三、我国工资差别的现状 我国经济已经发展到现在的世界第二大经济体，仅次于美国。但是国民的收入并没有太大的变化，甚至越来越多的人认为，现在的工资差别很大，而且有越来越大、逐渐扩大的趋势。人社部劳动工资研究所副所长杨黎明介绍说，改革开放初期，工资改革的重点是打破“平均主义”。现在，符合中国社会主义市场经济特点的工资分配体制初步建立，但面临新的问题，就是工资收入差距不断扩大。 现在，我国的工资差别主要表现在职业间、行业间、企业间。比如说，效益和盈利能力非常出众的金融行业，是所有行业中工资收入最高的，根据国家统计局公布的2010年的统计数据，金融行业的人均工资为70146元，而最低的是农林牧渔业，人均工资为16717元，金融行业的人均工资是农林牧渔业的4.2倍。上世纪80年代，我国行业间工资收入差距基本保持在1.6—1.8倍左右。世界上多数国家行业间差距在1.5—2倍左右。企业间工资差距更大。2010年上海某银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，合计35.75万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。此外，职业间的差别也非常大。所有职业中，以职业经理人的工资最高，但是职业经理人的薪水报酬大多是企业的商业机密，不对外公开。可以明确的知道的是，2008年唐骏从盛大集团卸任，以10亿元的身价出任新华都集团总裁兼CEO。10亿元，对于一个普通农民是多么大的一笔天文数字，够多