服装企业劳动定额制定方法探讨.pdfVIP

年第 期 总第 期 管理论坛 2010 12 （ 166 ） 山东纺织经济 服装企业劳动定额制定方法探讨 叶 宁 （金华职业技术学院艺术设计学院 浙江金华 321007 ） 摘 要 制定劳动定额工作是企业一项重要的基础管理工作 定额数据准确与否将直接影响企业的 ： 。 生产 经营和管理 本文介绍了劳动定额制定的方法体系和发展的方向 分析了服装企业定额制定与管 、 。 ， 理状况 认为劳动定额已成为服装企业发展的瓶颈 迫切需要改革定额管理 ， ， 。 关键词 服装企业 劳动定额 ： ； 中图分类号： 文献标识码： F426.86 A doi:10.3969/j.issn. 1673-0968.2010.12.016 劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下 劳动定额是考核劳动绩效和实施分配的重 ， 1.5 为生产单位产品或完成一定量工作事先规定的必 要尺度 员工实行按劳分配 劳动定额是最客观最 。 ， 要劳动消耗量的标准 劳动定额是企业管理中最公 主要的指标 也是维护劳动者劳动报酬权益的重要 。 ， 共客观的计量化基准 正确运用定额标准 对企业 保证 ， ， 。 管理工作有很大的推动作用。 2 劳动定额制定方法 1 劳动定额的作用 劳动定额按其表现形式可分为 工时定额 产 ： 、 定额工作是企业的基础管理工作 建立健全科 量定额 看管定额 服务定额 销售定额 工时定额 。 、 、 、 。 学的劳动定额和工资支付制度 是落实以人为本科 是工人生产单位合格产品所需的时间 也可称之为 ， ， 学发展观的具体举措 是建立现代企业制度的有效 时间定额 工时定额是劳动定额最基本 最普遍 最 ， 。 、 、