第9章 劳动争议案例.pptVIP

劳动争议案例 第四组 朱玉嫣 李 芳 林冬冬 潘燕梅 曾伟斌 孔维新 叶少锋 劳动争议案例 申诉人:某男，运行生产操作工?????????? 被诉人: XX有限公司 案 由:申诉人某男x年6月16日当班期间擅自离开运行生产岗 位，到其它运行生产岗位睡觉， 被X公司当班干部当场查 实，经过多次说服教育， 申诉人某男对自己的严重违纪行为没有正确认识和悔过，被诉人按照程序，根据公司《员工手册》制度规定对申诉人某男严重违纪行为作出了解除劳动合同的决定，并且办理了相关退工手续。申诉人某男x年7月15日向无锡市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉称被诉人与申诉人某男签订的x.12.31-x.12.31劳动合同无效。 申诉人某男在事实和理由中诉称，被诉人与申诉人签订的x.12.31-x.12.31劳动合同系被诉人采用欺诈威胁手段，在违背申诉人某男真实意思情况下所订立，又诉称被诉人解除其劳动合同所依据的《员工手册》制度规定未公告，并且未告知申诉人某男。 本案争议焦点: 这是一起因职工严重违纪被企业解除劳动合同而引起的劳动争议案件。争议焦点是被诉人解除申诉人某男劳动合同有无法律依据和程序是否完备。 (案例分析): 本案中，被诉人提供的书证证明申诉人与被诉人在200x年1月2日签订的劳动合同书是双方真实意思表示，订立合同程序内容均合法有效且通过劳动用工审查，至劳动合同解除前申诉人某男从未以任何形式对劳动合同的效力提出过异议， 申诉人某男并且不能提供证明，在签订劳动合同过程中存在申诉人某男所称的欺诈。被诉人提供的书证(运行规程学习和安全技术学习，签订的班组安全生产责任状)证明申诉人某男对于在当班工作期间离开运行岗位可能会造成的生产事故和造成的危害非常清楚了解； 经过调查，申诉人某男200x年6月、7月份工资已经由被诉人按申诉人某男在岗考勤记录据实结清。申诉人所写书面经过和被诉人证人证言表明被诉人查实申诉人某男在200x年6月16日发生的严重违纪行为，事实清楚，证据确实，虽经多次教育但是至劳动合同解除前申诉人某男对自己的严重违纪行为没有正确认识和悔过，被诉人基于上述情况作出的解除申诉人某男劳动合同的决定合理合法。 相關法律鏈接: 根据《劳动合同法》第四章第三十九条的第二款和第三款规定： （2）严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以用解除劳动合同。 （3）严重失职，私营舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 案例處理結果: 鉴于上述事实，劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 条第二项和第三项规定，裁决如下： （1）对申诉人某男提出的二项仲裁请求均不予支持 （2）维持XX有限公司对某男解除劳动合同的决定。 （3）XX有限公司不用支付某男的违约金。 對本案例的思考: 该案虽然处理完结，但也留下种种思考： 思考之一：制定规章制度要合法 （1.）制定程序要合法。就如XX有限公司制定的《员工手册》就必须按照一定的合法程序制定，否则这就是一种违法。 （2.）规章制度内容要合法。企业规章制度内容必须符合有关法律、法规和规章，不得与有关法律、法规和规章相抵触。必须体现权利和义务相一致、劳动者利益与劳动效益并重、奖励与惩罚结合，劳动纪律面前人人平等的原则。 思考之二：解除劳动合同要合法 （1.）准确把握严重违反劳动纪律的尺度。 （2.）全面掌握对劳动者进行纪律处分的原则。 包括：以教育为主，以惩罚为辅的原则；惩罚 轻重与过错大小相适应的原则 （3.）严格按照法定程序进行。 (1)调查收集证据，弄清违纪事实。(2)及时下达《职工违纪通知书》进行教育警告。(3)经教育无效可以与其解除劳动合同。(4)召开会议进行讨论，征求工会意见。(5)听取本人申辩，慎重研究决定。 总之，因劳动争议而解除合同引起的思考有很多，但只要依法遵守《劳动合同法》的规定，依法处理各种劳动纠纷，便能更好地促进用人单位与劳动者的和谐，最重要的是能提高企业的利润。 * *