女职工权益保护专项集体合同.docVIP

女职工权益保护专项集体合同 第一章? 总则 第一条? 为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，充分发挥女职工在学校改革发展稳定中的重要作用，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》等有关法律法规，结合我校实际，签订本合同。 第二条? 本合同由学校工会与行政平等协商后签订。 第三条? 贯彻“男女平等”的基本国策，严格执行国家和省市有关女职工劳动保护的法律法规，切实保障女职工的合法权益和特殊利益。 第四条? 学校工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和学校依法制订的规章制度，努力提升内涵，积极完成工作任务，为学校的改革发展稳定作出贡献。 第五条? 本合同适用于与我校形成劳动关系的女职工。女职工有违反计划生育法律法规而妊娠分娩的按照计划生育有关法律法规处理，不适用本《合同》。 第二章? 女职工劳动权益 第六条? 学校在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。人事制度改革时，对能胜任岗位要求的女职工，不得拒绝使用或聘用。 第七条? 实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。 第八条? 在晋职、晋级、评定专业技术职务和评先评模等方面坚持男女平等，不得歧视女职工。 第九条? 保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利，自学成才，岗位成才，享有与男职工同等政策，对女职工业余文化技术培训给予必要的经费支持。 第十条? 加强对女干部的培养选拔和使用。 第十一条? 学校每年组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病检查并支付检查费用。 第十二条? 学校组织女职工参加女性特种疾病医疗补充保险，保险费用由校工会列支。 第十三条? 女职工按规定享受“三八”节休假待遇，并按女职工总数人均不低于100元，拨足活动经费。 ? 第三章? 女职工“四期保护” 第十四条? 学校对经期、孕期、产期、哺乳期女职工给予特殊保护。不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称等。 第十五条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，单位应将劳动合同延续至孕期、产期、哺乳期满为止。 第十六条? 女职工经期保护 （一）患有重度痛经及月经过多的女职工，确实不能坚持工作，经医疗单位证明，报请人事处审批，可以考虑给予1天的休假。 （二）按规定每月发放女职工卫生费或卫生用品，标准为每月不低于15元。 第十七条? 女职工孕期保护 （一）对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长工作时间；经医院证明从事原工作有困难的，予以减轻劳动量或安排其他工作。 （二）对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和从事夜班劳动。 （三）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间算作工作时间，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。 第十八条? 女职工产期保护 （一）正常生育者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（年满24周岁），增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。 （二）女职工计划内头胎生育后，凡申领《独生子女父母光荣证》的，从婴儿出生之月起5-10天内，可给予丈夫（男职工）一定天数护理假，平产5天，难产7天，多胞胎10天。护理假视为正常出勤。 （三）女职工计划内怀孕流产的，根据医疗单位证明，因母亲或胎儿生理问题，而引起胎儿发育不良，医院要求终止妊娠的女职工，怀孕2个月以下而流产的，产假15天，怀孕在4个月以上终止妊娠的，给予42天产假，产假期视作正常出勤（流产前要向学校女工部报告）。 （四）女职工治疗计划生育手术并发症，住院期间以及实行计划生育手术按规定休假的，视为正常出勤，对依据《江苏省人口与计划生育条例》规定，生育第一个小孩并领取《独生子女父母光荣证》；采取避孕节育措施失败，导致第一次流产的，报销相关费用并安排休假15天。生育第一胎上环者，休假3天，取环者，休假2天，结扎休假21天，采取措施失败导致人工流产同时上环者休假18天，同时结扎者休假30天，自愿绝育者，除按医院证明安排休假外，并一次性发给奖金500元和营养补助300元，由夫妻所在单位各支付一半（女方单位支付一半）。 （五）学校按规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，女职工在职期间生育津贴和生育、节育发生的医疗费用按规定由当地社会保障经办机构支付，生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商，低于本人工资标准的，由单位补足。 （六）未享受生育保险的女职工怀孕、分娩所发生的医疗检查费用，按有关规定原则上由学校报