28中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识和实务基础精讲 王全一 第十五章 劳动争议调解仲裁.pdfVIP

第三部分 劳动力市场 第十五章 劳动争议调解仲裁 第一节 劳动争议 第二节 劳动争议处理的原则和范围 第三节 劳动争议处理的基本程序 第四节 劳动争议当事人和举证责任 第五节 劳动争议诉讼 第一节 劳动争议 一、劳动争议及其处理制度 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。 劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合 法权益的重要法律救济途径。 我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体 和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务 产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。 但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公 务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。 二、劳动争议的基本特征 劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征： （一）劳动争议的当事人是特定的。是指彼此存在劳动关系的“用人单位和劳动者” 。 （二）劳动争议的主体之间必须存在劳动关系。 （三）劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业， 劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖 惩等方面。 三、劳动争议处理机制