华南农业大学资源环境学院企业班管理办法.docVIP

华南农业大学资源环境学院“企业班”管理办法 第一章 总 则 第一条 校企合作人才培养是我院培养高素质高技能人才的一种有效途径，是深化产学研合作教育的重要载体，是提高人才培养工作水平重要内容。为规范校企合作人才培养，促进其顺利运行，使人才培养达到最佳效果，特制定本办法。 第二条 企业班的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以人为本，以素质教育为基础，以创新教育为核心，坚持理论与实际相结合，适应市场发展的需要，提高我院品牌专业学生的就业竞争力，培养具有良好职业素质与较强操作技能的应用型人才。 第二章 企业班的设置 第三条 根据学科特色与优势，我院与深圳芭田生态工程股份有限公司经友好协商一致，决定设立芭田班。 第四条 企业班以专业为基础，班级初期规模为30人左右（超出班级学员人数上限的面试合格者作为芭田班候补人选），并可在未来条件成熟后，扩大人数规模。 第三章 选拔方式 第五条 学院组织和推荐学院大二学生报名参加企业班，并协助企业对报名学生进行面试，确定进入企业班的学员。 报名方式：在学院网站下载学员报名表，填写完成，将表交至指定地点，由企业对报名学员进行面试，确定班级学员名单。 第四章 组织管理 第六条 学院党委负责对企业班学生的整体培养和教学实施过程中的重大问题进行研究决策。企业班由党委副书记主管，由辅导员担任班主任，班级民主投票选出班长，组织委员，宣传委员与生活委员。 第七条 各企业班由学院负责日常管理和教学组织工作。结合学员需求，企业负责提供职业发展和素养，销售，沟通技巧等通用素质课程和专业专题讲座。企业班举行开班仪式与结业典礼，设班刊，并给予一定班费，供班级开展活动。 第八条　学院组织相关专业领域教学经验丰富、学术造诣高的专家和管理人员组成管理小组。其职责如下： （一）制定企业班的培养方案。 （二）组织学生的报名考核与面试。 （三）选聘任课教师。 （四）指导、督促、检查企业班的运行与管理，对企业班教学质量予以监控考核。 第五章 培养方式与教学组织 第九条　根据企业招聘人才的需要，根据岗位胜任模型，确定需要对企业班学员需要提高的素质，开设相应课程如市场营销、相关仪器及操作方法、企业运作、管理模式、企业文化等。课程分为专业理论课（50%）与综合素质课（50%）二类。专业理论课包括企业文化、品牌素养、行业前景及公司战略、职场心态、销售技巧、职业生涯规划、创新思路方法、产品研发类课程、技术类课程、营销类课程等，由企业安排优秀人士过来讲授。综合素质课包括人际交往与社交礼仪，性格的塑造，演讲与口才，面试技巧，办公软件操作技能等，由学院聘请教师讲授。上课实行考勤制度。 第十条 　实行“双师”制。由企业与学院安排经验丰富的教师授课。 第十一条　安排专用教室。学院为企业班学生安排固定的教室，为企业班学生学习提供良好的学习场所。 第十二条　创新实践教学。根据专业特点，加强实践环节和创新训练，提高实践教学质量。安排学员到企业实习和岗前锻炼，，学员实习考核不合格者及时与学院联系安排转出企业班，并从候补名单中进行相应名额的补充。最终根据就业实习期学生的表现，在双向选择的前提下招录毕业生。 第六章 企业班的运行与管理 第十三条 企业班实施班主任与辅导员双重管理机制。由专门的辅导员担任班主任，企业班所在年级的辅导员负责企业班学生的思想政治教育、班级日常管理及学生生活与活动的指导。 第十四条 班级文化建设。 （一）开班与结业典礼，摄影留念，建班级相册。 （二）开展团体户外拓展，团体辅导，以增强班级凝聚力。 （三）开班与结业典礼，摄影留念，建班级相册。 （四）设班标，班刊，班服，鼓励班级开展各类文化建设，形成特色。 （五）开展公益活动。如植树等。 第十五条 企业班的学生实行滚动管理，凡有以下情况之一者，学院须将其转出企业班，安排到其它自然班继续学习，空缺名额从候补人选中择优补充。 （一）连续旷课两次以上，将学员表现写入个人诚信档案，纳入毕业鉴定表； （二）对企业班教学方式、教学方法不适应，本人自愿申请退出，并经辅导员同意。 （三）有违纪行为，受院级以上纪律处分者； （四）企业实习期间实习岗位关键指标考核不合格者。 第十六条 根据学员表现，设立“全勤奖”，“优秀学员”奖，并给予一定物质奖励。企业班学员优先享受企业助学金。 （一）“全勤奖” 全勤范围包括学员在企业班学习期间所有上课、集会、实训、实习、均无请假、旷课、迟到、早退。学院颁发荣誉证书。 （二）“优秀学员”奖 1、 评选范围及标准 企业班所有学生，优秀学员比例为本次学员人数的20%，奖学金标准为1000元/人。 2、 评选条件： 须同时具备以下条件： （1）爱国守法、明诚礼信，团结友善、勤俭自强；