年六月营销方案寿险营销十五周年大庆方案().doc

六月营销新革命 周年大庆创辉煌 竞赛时间：6.1-6.30 竞赛险种: 所有十年险种。十年期以下0%计入。多余短险可计入十年期 分营每年的6月都创造了业绩的高峰，今年能否延续过往的辉煌，关键在于各级主管层的高度重视，和能否充分调动全体伙伴的积极性，扎实推进活动量管理，利用《基本法》预警机制，提醒考核和晋升，在快速拉动对外增员的同时，做好低产能人员的转化和举绩，夯实根基，拓展组织 。同时新形势下如何解放思想，创新思维，特别短险的突破，标准保单组合销售的习惯养成是关键！ 一、基础管理篇:（周经营） 1、勤奋标兵奖：公司以“健康2011，幸福永久”家庭健康调查行动为经营借口，以《健康速查卡》、调查问卷为等为活动工具，以组训回访后“每日三访”为达标，职场每日安排抽奖（抽奖礼品有公司统一提供）职场安排“活动量追踪专栏”，公司对每周达标（每日有效拜访3次连续6天）的伙伴公司发有奖贺电.(贺电加礼品) 2、周满勤：月头申报出发人力（含最近一批新人），进行每周透明考勤制度。（公司抽差、|战报通报出对个人缺勤、违纪等经济处罚外，以经理室的名义对职场进行通报批评。每周公司对每周满勤 伙伴公司发有奖贺电前三名团队奖励后三名通报批评.(贺电加礼品) 。 3、周连续开单奖:对于一周连续开单（六天）的伙伴公司，公司予以通报表扬，并授予“分营健康天使”光荣称号，颁发证书和不低于50元的礼品奖励。 4