学校开展第二轮岗位聘用工作做到公平公正.docVIP

学校开展第二轮岗位聘用工作做到公平公正 我校第一轮岗位聘用时间是2008年11月1日—2012年10月30日，今年刚好到第二轮岗位聘用开始，对于这个问题的处理好坏，直接关系教师的切身利益，很多老师也非常关注这个问题。因此，针对这个问题，学校做出了一个详细的部署，确保公平、公正、公开。具体做法分为以下几个步骤进行： 1、组织人员领会县人力资源和社会保障局《关于认真做好我县事业单位第二轮岗位聘用工作的通知》（赣县人保字[2012]117号）文件精神。 2、为加强对岗位聘用工作的组织领导，成立学校第二轮岗位聘用工作领导小组，负责本次聘用实施工作。成员如下： 组 长：校长 副组长：副校长 成 员：全体行政人员。 领导小组下设办公室，由党政办具体负责相关工作。 3、结合我校教育工作的实际，制定方案。方案具体内容包括： （1）、组织领导 （2）、聘用办法：本次岗位聘用实行全员竞聘，即单位解除所有原聘人员的聘用合同，让现聘岗位全部空出，单位重新组织人员从高到低逐级进行竞争，每个人按照自己现有的资格、资历等条件参加符合自己任职条件的岗位竞聘，直至聘用到相关岗位级别为止。 (3)聘用条件 参加竞聘上岗人员必须符合下列条件 专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件 专业技术岗位任职条件 各等级专业技术岗位的任职条件： 工勤技能岗位任职条件 有下列情形之一者,不能参与第二轮岗位聘用中高于原任职务的岗